![工傷期間績效獎金有嗎]( "工傷期間績效獎金有嗎")
- 工傷期間績效獎金有。國家相關法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。...
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![工傷期間有績效獎金嗎]( "工傷期間有績效獎金嗎")
- 視具體情況。《工傷保險條例》規定，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。附則第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本...
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![事業單位能發績效獎金嗎]( "事業單位能發績效獎金嗎")
- 事業單位沒有績效獎金。事業單位是靠政府財政撥款，在政府預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。【法律依據】《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資...
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![什麼是績效獎金]( "什麼是績效獎金")
- 績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵。企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。優點：1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造...
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![績效獎金跟年終獎不一樣嗎]( "績效獎金跟年終獎不一樣嗎")
- 績效獎金跟年終獎不一樣。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息...
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![績效獎金是銷售業績提成嗎]( "績效獎金是銷售業績提成嗎")
- 不是。一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分。提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。【法律依據】《勞動法》第47...
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![產假扣績效獎金嗎]( "產假扣績效獎金嗎")
- 通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經...
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![工傷扣績效獎金嗎]( "工傷扣績效獎金嗎")
- 根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間職工的收入應不低於正常工作狀態，即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工...
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![績效獎金每個月都有嗎]( "績效獎金每個月都有嗎")
- 績效獎金是否每個月都有看公司的績效制度。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式...
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![績效獎金推遲發放對裁員有影響嗎]( "績效獎金推遲發放對裁員有影響嗎")
- 績效獎金推遲發放對裁員有影響，公司辭退員工，應當實發績效工資，不得拖欠，如果涉及到經濟補償，則根據員工過去一年的平均月工資作為計算基數。績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是崗位價值押金。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將...
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![績效獎金有幾部分]( "績效獎金有幾部分")
- 績效獎金一般有月度、季度、年度三部分。績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。績效獎金是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效...
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![績效獎金是工資的一部分嗎]( "績效獎金是工資的一部分嗎")
- 績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作的效果，根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來...
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![勵志獎學金全靠成績嗎]( "勵志獎學金全靠成績嗎")
- 勵志獎學金不全靠成績，大學裡想要獲得國家勵志獎學金成績是首要的評比指標，但是國家勵志獎學金資助的學生必須是優秀、全面、高素質的學生，國家勵志獎學金只能資助家庭貧困的學生，需要有民政部門的貧困證明。為了幫助更多學習優異的貧困生完成學業，2007年，我國首次設立國家勵志...
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![體育成績60分影響獎學金嗎]( "體育成績60分影響獎學金嗎")
- 體育成績60分不會影響獎學金，體育成績60分屬於合格，有參加獎學金評優的資格。獎學金評選是綜合成績排名，若體育成績在60分以下則屬於掛科，不能參加獎學金評選。同時需要注意的是雖然體育不是學術類的學科，但是也需要認真學習，加強自己的身體鍛鍊。...
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![大學績點多少分可以拿獎學金]( "大學績點多少分可以拿獎學金")
- 1、績點關乎獎學金、評獎評優大學的各類獎學金非常多,而且獎勵豐厚,以我們學校來說,學分績點達到3.0可以申請三等獎學金,獎勵500元,學分績點達到3.5可以申請二等獎學金。2、大學期間那獎學金不只是看績點，還有其他很多方面的因素。比如你是學生會的幹事或者班幹部，你會更有...
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![效績獎金是什麼意思]( "效績獎金是什麼意思")
- 效績獎金意思是根據員工的績效考核，針對崗位核心職能結果給與的一次性獎勵。企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。...
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![大學績點多少能拿獎學金]( "大學績點多少能拿獎學金")
- 大學的各類獎學金非常多，而且獎勵豐厚，一般來說，學分績點達到3.0可以申請三等獎學金，獎勵500元；學分績點3.5可以申請二等獎學金，獎學金1000元；學分績點4.0可以申請一等獎學金，獎學金1500元。擴充套件資料大學的各類獎學金非常多，而且獎勵豐厚，一般來說，學分績點達到3.0可以申請三等獎學...
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![績效工資算獎金嗎]( "績效工資算獎金嗎")
- 績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作的效果，根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來...
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![績效工資和年終獎扣個稅嗎]( "績效工資和年終獎扣個稅嗎")
- 績效工資需要併入當月工資薪金總額一起計算繳納個人所得稅。年終獎個人所得稅的計算：先用年終獎除以12得到的商數，確定稅率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用稅率—速算扣除數計算個人所得稅。如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。...
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![績效工資是獎金嗎]( "績效工資是獎金嗎")
- 績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率...
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![大概多少績點會有獎學金]( "大概多少績點會有獎學金")
- 不同的學校不一樣，獎學金取決於你的專業排名而不是績點的絕對值。績點是評估學習成績的一種方法，國內大部分高校通用的計算方法是績點等於分數除以十減五，學分績點等於學分乘以績點等於學分乘以分數除以十減五。...
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![績效工資是年終獎嗎]( "績效工資是年終獎嗎")
- 績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。法律依據：《勞動法》第五十條...
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![怎樣提高績效獎勵]( "怎樣提高績效獎勵")
- 1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的稽核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理...
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![工傷影響績效和獎金嗎]( "工傷影響績效和獎金嗎")
- 工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rr工傷職...
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![國家獎學金看大幾的成績]( "國家獎學金看大幾的成績")
- 國家獎學金是指為了激勵普通本科高校、高等職業學校和高等專科學校學生勤奮學習、努力進取，在德、智、體、美等方面全面發展，由中央政府出資設立的用來獎勵特別優秀學生的獎學金，作為大學生能獲得國家獎學金是一項莫大的榮譽。國家獎學金看大幾的成績國家獎學金大一到大三的...
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