![新加坡勞工部在哪裡]( "新加坡勞工部在哪裡")
- 新加坡勞工部在很多省市皆設有基站，地理位置應根據不同省市具體判斷。新加坡人力部，即勞工部是負責外籍勞動力管理的政府部門，按職能劃分，下設勞工關係，勞工福利，勞工政策和行政服務四個處和中央公基金局，全國工資理事會。新加坡人力部為了配合政府吸引人才的國策，出臺了新的政策...
- 15992
![如何做澳門勞工]( "如何做澳門勞工")
- 澳門僱主可自行指定或委託有澳門勞務經營權的勞務公司在內地招聘。勞務公司將錄取人員的有關資料報入澳門出境事務局核實、批覆。通過後由僱主再將赴澳人員的資料報入澳門勞工暨就業局非本地勞力處，提出輸入外勞申請。僱主賃批件與勞務公司簽訂合同，勞務公司憑批件及合同報...
- 24909
![辛勞工作的句子]( "辛勞工作的句子")
- 1、你越懶，明天要做的事越多，越勤奮，明天的好日子就越多。2、北斗七星之間因為有永恆的距離才能成為方向星，男女之間只有永恆的距離才能成為終生的好朋友。3、拘那含牟尼佛偈佛不見身知是佛，若實有知別無佛。智者能知罪性空，坦然不懼於生死。4、生活，要試著讓自己忙起來，不讓自己...
- 7706
![勞動工具有哪些]( "勞動工具有哪些")
- 抹布、掃帚、拖把、清潔刷、清潔球、泡棉、玻璃擦、雞毛撣、漂白劑、鋤頭、鍬、耙子、犁、叉、鐮刀、鎬、刮板、耱、耬、碌碡、鉗、扁斧、斧、鑿、夾、鑚、銼、錘、警刀、砍刀、刨、鋸、螺絲、起子等。1、抹布：用來擦拭地板或者桌子等，凡用來擦拭器物的棉、麻等織物均可稱...
- 3748
![勞務工和合同工的區別]( "勞務工和合同工的區別")
- 1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你...
- 12896
![勞動者怎樣投訴工傷認定部門]( "勞動者怎樣投訴工傷認定部門")
- 勞動者可以去勞動監察部門或者當地的社保局投訴。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程式，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不...
- 21546
![工傷勞動能力鑑定部門是哪個]( "工傷勞動能力鑑定部門是哪個")
- 工傷勞動能力鑑定部門是市勞動能力鑑定委員會。【法律依據】《工傷保險條例》第25條，設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專...
- 4223
![勞務外包工工資怎麼算]( "勞務外包工工資怎麼算")
- 依據勞動合同法的規定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配...
- 11360
![勞衛部的含義]( "勞衛部的含義")
- 勞衛部即勞動衛生部，或者勞動與衛生部的簡稱，是國中、高中、包括有些高校學生會的下屬部門之一，主要負責學校辦公區、教學區及附屬衛生區內勞動衛生的安排、分配，督促檢查校內日常衛生工作，以及組織全校性的“文明宿舍”、“精神文明班級”等評定工作。勞衛部主要是起監督和引...
- 17014
![勞務派遣員工工資誰發]( "勞務派遣員工工資誰發")
- 勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。【法律依據】...
- 20556
![上勞動局哪個部門確認勞動關係]( "上勞動局哪個部門確認勞動關係")
- 勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人...
- 14330
![勞工證和工作簽證的區別]( "勞工證和工作簽證的區別")
- 工作簽證：需要當地國家公司的邀請信，辦理工作簽證有學歷和語言的要求，就業自由，往返自由，薪金豐厚，需要有關本人教育及工作經歷的檔案，有的還需要提供與專業技能相關的至少中級以上的職業資格證書，過了託福雅思考試。屬於腦力勞動者居多。勞務簽證：沒有邀請函，自己去獲取出國勞務的...
- 16974
![勞務工和正式工的區別]( "勞務工和正式工的區別")
- 區別：1、正式工直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係，所有的福利待遇均在單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔。而勞務工與用人單位不產生直接的勞動關係，福利待遇由單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務。2、如果勞務工...
- 10658
![勞務是什麼工作]( "勞務是什麼工作")
- 勞務是服務型工作，勞務人員的工作內容有：1、參與制定勞務管理制度；2、參與組建專案勞務管理機構；3、負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；4、負責稽核勞務人員身份、資格；5、監督勞務人員進出場及用工管理；6、負責人事管理資訊系統的建設與維護。勞務人員的招聘條件是：1、大專...
- 10494
![勞動行政部門是指哪個部門]( "勞動行政部門是指哪個部門")
- 勞動行政部門是指人力資源和社會保障部及其各級機構。勞動行政部門的監督管理按照主體的不同分為兩類：一、國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。國務院勞動行政部門的監督管理是屬於普遍管轄。二、縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞...
- 24579
![勞動者討要工資找哪個部門]( "勞動者討要工資找哪個部門")
- 勞動者討要工資的可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
- 8728
![工程勞務是什麼]( "工程勞務是什麼")
- 工程勞務指從事公路、鐵路、橋樑、港灣、水利、電站、地鐵、房屋建築等大型基礎工程施工的勞務分包作業。具體表現為施工承包單位或專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質勞務分包單位完成的活動。勞務分包是施工行業的普遍做法，法律在一定範圍內允許；並...
- 14261
![勞務派遣工是否同工同酬]( "勞務派遣工是否同工同酬")
- 勞務派遣應同工同酬。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當通過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招...
- 29725
![學生會勞衛部工作計劃]( "學生會勞衛部工作計劃")
- 加大對教室、宿舍衛生的檢查力度，保持教室、宿舍的清潔，為同學們提供一個良好的學習和休息環境，每週定期檢查與不定期的抽查相結合,力爭為師院評估在勞衛上作出最大的貢獻;搞好與學生會各部的關係,定期和學生會的其他部將宣傳欄，板報等進行清理，作好衛生知識的宣傳，全面提高學...
- 25791
![勞動部門工傷認定期限一般是多久]( "勞動部門工傷認定期限一般是多久")
- 工傷認定的期限，區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條規定，社...
- 8409
![政府部門工作和誰籤勞動合同]( "政府部門工作和誰籤勞動合同")
- 和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關編外人員，直接由政府機關錄用的，政府機關是用人單位，應當與政府機關訂立勞動合同;經勞務派遣到政府機關的，勞務派遣單位是用人單位，政府機關是用工單位，與勞務派遣單位訂立勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境...
- 28942
![勞動局管臨時工工傷嗎]( "勞動局管臨時工工傷嗎")
- 法律上不存在臨時工一說，工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂...
- 30390
![勞務派遣工工資如何發放]( "勞務派遣工工資如何發放")
- 企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者同工同酬被派...
- 11879
![勞動法用工年齡]( "勞動法用工年齡")
- 《勞動法》用工年齡為16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國勞動法》第五十八條：國家對女...
- 23628
![勞動者的工資包括的部分有哪些]( "勞動者的工資包括的部分有哪些")
- 勞動者的工資包括的部分有計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。【法律依據】根據《關於工資總額組成規定》規定，工資包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補...
- 11791
知知館
