![二胎陪產假多少天四川]( "二胎陪產假多少天四川")
- 四川二胎陪產假20天，這是《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定的。相對而言，陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利。...
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![產假結束後還能請假嗎]( "產假結束後還能請假嗎")
- 產假結束後還能請假。按照《勞動法》的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准，也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。《...
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![休完產假不想來上班可以辭職嗎]( "休完產假不想來上班可以辭職嗎")
- 休完產假不想來上班，可以辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![黑龍江生育二胎的產假多少天]( "黑龍江生育二胎的產假多少天")
- 黑龍江生育二胎的產假是180天，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職稱晉升;男職工享受護理假15天，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理期間工資照發。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受...
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![產假期間工資如何發放]( "產假期間工資如何發放")
- 第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資...
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![南京市產假多少天]( "南京市產假多少天")
- 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。...
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![山東省產假多少天]( "山東省產假多少天")
- 根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條...
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![產假是帶薪休假的嗎]( "產假是帶薪休假的嗎")
- 關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工...
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![二胎剖腹產 產假多少天]( "二胎剖腹產 產假多少天")
- 二胎剖腹產產假一般是158天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天；也就是說如今獎勵假已延長至80天之後，產假最多可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天。...
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![女職工產假期間的工資發放標準]( "女職工產假期間的工資發放標準")
- 根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標...
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![可以在預產期前一個月休產假嗎]( "可以在預產期前一個月休產假嗎")
- 如果是按著法律來說，產前可以休假15天，也就是說只能在預產期前15天休產假。但如果上班的地方比較好請假，應該也是可以提前一個月休產假的，所以，能不能提前一個月要看用人單位充不充假，但產前休息15天，是法律規定的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15...
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![二胎產假有多久]( "二胎產假有多久")
- 女職工生育二胎的產假與第一胎的產假規定是一樣的，都是98天。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。勞動者在休產...
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![產假多少天怎麼演算法]( "產假多少天怎麼演算法")
- 產假是98天。其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至...
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![產假什麼時候開始休]( "產假什麼時候開始休")
- 國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。...
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![上海產假多少天 剖腹產]( "上海產假多少天 剖腹產")
- 上海這個地方都要產假一般來說是98天的最低，如果說有難產的話，那麼會增加15天，如果生的孩子是多胞胎的話，還會增加15天，每多生一個嬰兒增加15天。具體如下：第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸...
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![產假期間的工資應該怎麼計算]( "產假期間的工資應該怎麼計算")
- 產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。【法律依據】《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按...
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![女職工休產假工資待遇是怎樣的]( "女職工休產假工資待遇是怎樣的")
- 根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標...
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![在機關單位請產假能請多久]( "在機關單位請產假能請多久")
- 按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![女教師產假最新規定是什麼]( "女教師產假最新規定是什麼")
- 女教師產假的規定，根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![產假怎麼休]( "產假怎麼休")
- 《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。當然，不少省市自治區在上述規定的基礎上，增加了1-3個月...
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![男生請陪產假需要什麼]( "男生請陪產假需要什麼")
- 請陪護假（陪產假、護理假）需要什麼證明，法律法規沒有規定，一般需要結婚證、準生證、小孩出生證明，具體的應當從所在單位規定。陪產假（PaternityLeave），又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪...
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![休完產假後當年的年假還可以休嗎]( "休完產假後當年的年假還可以休嗎")
- 國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20...
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![法定產假多少天]( "法定產假多少天")
- 法定產假是指在職婦女產期前後根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。如果難產，增加產假15天。如果生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。如果懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。如果懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![北京拋婦產產假多少天]( "北京拋婦產產假多少天")
- 北京拋婦產產假98天，北京沒有單獨的剖腹產產假的，無論是順產還是剖腹產，按照規定享受的都是一樣的產假。《女職工勞動保護特別規定》第7條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月...
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![二胎產假多少時間]( "二胎產假多少時間")
- 在計劃生育裡生的二胎都是有享受產假的權利，全面二胎產假的時間加原本就有的98天產假，在計劃生育裡有證明多生一個孩子就有增加15的產假，可以休113天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於...
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