![勞動人事爭議是一裁終局嗎]( "勞動人事爭議是一裁終局嗎")
- 勞動人事爭議申請勞動仲裁的，並不都是一裁終局。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭...
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![勞動節給同事的祝福語]( "勞動節給同事的祝福語")
- 1、勤勞的勞動人民啊!如果沒有你們，我們的世界將會是一片寂寞冷清黑暗。我忠誠的說一聲節日快樂!2、一勞動節，幸福在集結：讓煩惱罷工，向鬱悶宣戰;讓輕鬆遊行，向壓力示威;讓悠閒集會，向自由吶喊;讓好運列隊，向快樂出發。3、輕輕的一聲問候!融入了我所有的心願,淡淡的一句祝福,傾...
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![當事人怎樣申請勞動仲裁]( "當事人怎樣申請勞動仲裁")
- 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的...
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![古人說勞動的名言]( "古人說勞動的名言")
- 由儉入奢易，由奢入儉難。人生在勤，不索何獲。臨淵羨魚，不如退而結網。人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。天下興亡，匹夫有責。歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。靈感不過是頑強的勞動而獲得的獎賞。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。...
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![哪些人是簽訂勞動合同的當事人]( "哪些人是簽訂勞動合同的當事人")
- 簽訂勞動合同的當事人是：他們一方是享有招工權的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨立承擔民事責任的單位和個人，勞動者則由其本人簽訂。【法律依據】根據我國《勞動合同法》第2條的規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位應與勞動者訂立勞動合同。國家機關、事業單...
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![古人說的勞動名言]( "古人說的勞動名言")
- 鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。由儉入奢易，由奢入儉難。人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。臨淵羨魚，不如退而結網。歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。天下興亡，匹夫有責。人生在勤，不索何獲。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。靈感不過是頑強的勞動而獲得的獎賞。...
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![勞動人民有哪些人]( "勞動人民有哪些人")
- 勞動人民是指一切體力勞動者（如工人、農民、手工業者等）以及和體力勞動者相近的、不剝削人而又受人剝削的腦力勞動者。中國現階段革命的目的，是在推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義的統治，建立一個以勞動者為主體的、人民大眾的新民主主義共和國，不是一般地消滅資本主義。...
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![勞動法和勞動合同法是一回事嗎]( "勞動法和勞動合同法是一回事嗎")
- 勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規範的總稱。狹義上的勞動合同...
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![當事人該怎樣協商解除勞動合同]( "當事人該怎樣協商解除勞動合同")
- 當事人協商解除勞動合同的條件：1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係；2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行；4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。【法...
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![勞動創造了人本身]( "勞動創造了人本身")
- 是恩格斯說的。指勞動和自然界一起才是一切財富的源泉，自然界為勞動提供材料，勞動把材料變為財富，勞動是整個人類生活的第一個基本條件，勞動使猿變成了人；也指勞動創造的精神和物質財富，滿足了人的生存、發展和繁衍的需要，是人們賴以創造自身的根本。...
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![特殊勞動關係當事人是什麼]( "特殊勞動關係當事人是什麼")
- 特殊勞動關係當事人是：1、協議保留社會保險關係人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、專業勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、未經批准使用的外來從業人員；7、符合規定的其他人員。【法律依據】根據《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成...
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![當事人可以如何約定終止勞動合同]( "當事人可以如何約定終止勞動合同")
- 用人單位與職工約定終止勞動合同條件應注意把握以下幾點：1、約定終止條件應是法定解除條件之外的條件；2、約定的終止條件應當是除時間之外的某種事件或某種行為；3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀情況；4、約定終止條件要充分考慮生產經營特點；5、約定終止條件...
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![勞動仲裁都管哪些事]( "勞動仲裁都管哪些事")
- 勞動爭議仲裁委員會受理的範圍，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因...
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![有關勞動的小故事]( "有關勞動的小故事")
- 毛澤東教岸英掃廁所，1937年，毛澤東同志帶著兒子岸英在延安鳳凰山某地居住。當時岸英只有十四五歲。在毛澤東住的院外有個小廁所。這裡以前一直由警衛班的同志打掃，可是一連很多天廁所總是在戰士們去之前就被打掃乾淨了。戰士們心中很是納悶兒。一個大雪過後的清晨，戰士們很早...
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![人事局和勞動廳分別有那些職能]( "人事局和勞動廳分別有那些職能")
- 人事局職能：1、負責黨和國家人事政策法規在全縣貫徹實施；2、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整目標和措施；3、綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設。負責人才資源開發、配置與管理工作，負責全縣高階專門人才規劃、培養、選拔和管理工作；4、研究擬定...
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![勞動者個人如何解除勞動關係]( "勞動者個人如何解除勞動關係")
- 勞動者個人單方面解除勞動關係應符合以下條件：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、...
- 27620
![勞動仲裁管什麼事]( "勞動仲裁管什麼事")
- 勞動爭議仲裁委員會受理的範圍，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因...
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![當事人勞動合同可以籤三個月嗎]( "當事人勞動合同可以籤三個月嗎")
- 用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試...
- 11755
![勞動者有哪些人]( "勞動者有哪些人")
- 勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。【法律依據】《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、...
- 4755
![勞動關係雙方當事人的地位平等嗎]( "勞動關係雙方當事人的地位平等嗎")
- 勞動關係雙方當事人的地位平等。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。...
- 24439
![當事人該如何協商解除勞動合同]( "當事人該如何協商解除勞動合同")
- (一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一說；2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；3、協商解除勞...
- 31426
![事實勞動關係的處理]( "事實勞動關係的處理")
- 事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成...
- 17117
![事實勞動關係的特徵]( "事實勞動關係的特徵")
- 現在職業生活中，還存在著很多事實勞動關係的現象。針對這種企業不及時與勞動者簽訂勞動合同的不合規操作，不利於勞動者合法權益的保護，因為如果在日後發生勞動爭議糾紛或發生工傷時，書面勞動合同對證明存在勞動關係具有重要且直接的證明作用。那麼，什麼是事實勞動關係，其具有什...
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![事實勞動關係證人證言可以證明嗎]( "事實勞動關係證人證言可以證明嗎")
- 證人證言可以用來證明事實勞動關係的證據使用，但是單純的事實勞動關係證人證言不能夠證明勞動關係的存在，需要附加提供更多的資料，工資發放記錄，考勤記錄等都是有效的可以證明勞動關係存在的證據。【法律依據】《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書...
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![怎麼確定勞動訴訟的當事人]( "怎麼確定勞動訴訟的當事人")
- (1)用人單位與其他單位合併的，合併前發生的勞動爭議，由合併後的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權利、義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。(2)用人單位招用沿未...
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