![浮薪是什麼]( "浮薪是什麼")
- 浮薪的意思就是浮動薪酬。浮動薪酬，是指相對固定薪酬來講具有風險性的報酬，它的獲得通常是非固定的和不可預知的，它與勞動者的具體工作表現正相關，例如眼下比較流行的績效薪酬就是一種浮動薪酬的形式，同樣，不定期和不定式的物質獎勵以及精神獎勵都是浮動薪酬的形式，浮動薪酬的基...
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![有責底薪和無責底薪的區別]( "有責底薪和無責底薪的區別")
- 依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任務量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本...
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![什麼是酬薪.酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪.酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
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![談薪技巧]( "談薪技巧")
- 1、談薪資時候，要先對行業有了解：一定要提前對自己的這個工作有一定的認識，要知道自己的工作在這時候的一個市場當中的一個需求，還有要多去分析一下自己的崗位的價值。2、面試時候要夠自信：作為一個面試的人員，要對自己要有足夠的信心，不能去以為自己的價值很少，要自己去爭取到多...
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![excel如何將年薪計算成月薪]( "excel如何將年薪計算成月薪")
- 如何將年薪計算成月薪發放需要在簽約的時候確定好，比如40萬年薪制怎麼發工資的呢？我們來看一下工具/原料excel方法/步驟1首先，將40w年薪均分為月薪多少，公式如下2參考月薪3.3w，在前面3個月是按照3w下發的3對於試用期半年的職工來說，前六個月也是按照3w下發4但是，對於試用期不是...
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![浮動底薪什麼意思]( "浮動底薪什麼意思")
- 浮動底薪也就是浮動工資，浮動工資是指隨企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種勞動報酬形式，是我國企業工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動幅度的大小，可劃分為全額浮動和部分浮動兩種。全額浮動是不規定上限和下限，把職工的全部工資總額(包...
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![浮浮雷達懸浮窗怎麼開]( "浮浮雷達懸浮窗怎麼開")
- 1、開啟手機設定，選擇應用管理。2、在應用管理中找到“浮浮雷達”，進入他的應用資訊介面，選擇許可權管理。3、開啟懸浮窗就好啦！以上就是開啟浮浮雷達懸浮窗方法，有需要的小夥伴可以瞭解一下的，希望對大家有所幫助。...
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![懸浮和漂浮浮力相等嗎]( "懸浮和漂浮浮力相等嗎")
- 懸浮和漂浮浮力相等的，漂浮於懸浮都屬於力的平衡狀態，也就是說物體自身重力與受到的浮力大小相等、方向相反，只有這樣物體才能靜止地漂浮或懸浮。因此考慮這兩個物體所受浮力是否相同，只需要考慮二者的重力是否相等。如重力相等，根據平衡條件可知浮力也相等。...
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![頂薪球員為什麼要降薪]( "頂薪球員為什麼要降薪")
- 如果對於總冠軍沒有特別強的執念，球員是很少會考慮降薪的。反之，如果對於總冠軍沒有執念，管理層也是不願意付奢侈稅的。通常球隊管理層和球員很少願意選擇多巨頭模式，畢竟工資帽擺在那裡，要不就是老闆多負擔奢侈稅，或者就是球員自願降薪水，如果有其一不肯妥協讓步，一定會造成巨頭...
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![什麼是酬薪酬薪制度的概念]( "什麼是酬薪酬薪制度的概念")
- 薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。科學有效的激勵機制能夠...
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![臥薪嚐膽的臥薪指什麼]( "臥薪嚐膽的臥薪指什麼")
- 臥薪嚐膽的臥薪指睡在乾柴上。臥薪嚐膽原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強，出自《史記˙越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”近義詞有：發憤圖強、宵衣旰食、勵精圖治。...
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![產假是發全薪還是底薪呢]( "產假是發全薪還是底薪呢")
- 產假應該發全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按...
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![13薪和24薪是什麼意思]( "13薪和24薪是什麼意思")
- 13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，24薪是指一年的獎金可以相當於12個月的工資，僱員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權。工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的...
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![臥薪的薪是指什麼]( "臥薪的薪是指什麼")
- 臥薪的薪是指柴草。臥薪嚐膽，原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出處是《史記˙越王勾踐世家》。《越王勾踐世家》出自《史記卷四十一·越王勾踐世家第十一》春秋時期的吳越之地，吳國和越國並立而存，卻因日久爭戰結...
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![臥薪嚐膽一詞中臥薪指什麼]( "臥薪嚐膽一詞中臥薪指什麼")
- 臥薪嚐膽一詞中臥薪指睡在乾柴上。這個成語出自《史記·越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”大意是勾踐暗中訓練精兵，每日晚上睡覺不用褥，只鋪些柴草（古時叫薪），又在屋裡掛了一隻苦膽，他不時會嚐嚐苦膽的味道，為的就是不忘過去的恥辱。該...
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![年薪和月薪有什麼區別]( "年薪和月薪有什麼區別")
- 年薪制與月薪制的區別：1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較...
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![臥薪嚐膽的薪是指]( "臥薪嚐膽的薪是指")
- 薪指柴草。臥薪，指睡臥在柴草上，償膽，指品嚐動物的苦膽。臥薪嚐膽指睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出自《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽...
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![臥薪的薪指的是什麼意思]( "臥薪的薪指的是什麼意思")
- 臥薪：睡在乾柴上；嘗膽：嘗苦膽；臥薪嚐膽意思：睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出處：《史記˙越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。...
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![週薪薪有什麼壞處嗎]( "週薪薪有什麼壞處嗎")
- 首先可能會造成企業人員的流動頻繁，和現金流的緊張。另外對個人來說，其影響可能會體現在存款積極性降低，還有可能會因此導致抗風險能力下降等這些方面。週薪薪是一個將月薪打包成周薪發放的平臺。打工網週薪薪的出現將取代傳統的月薪制，進入到週薪時代，讓員工週週領薪水，月月有...
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![臥薪嚐膽裡面的臥薪指什麼]( "臥薪嚐膽裡面的臥薪指什麼")
- 臥薪嚐膽裡面的臥薪指的是睡覺在柴草上。臥薪嚐膽原指越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變為成語，形容人要刻苦自勵，立志雪恥圖強，不可放棄希望。其成語出處是《史記˙越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”臥薪：睡在乾柴上。嘗膽...
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![13薪和14薪的區別]( "13薪和14薪的區別")
- 13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有...
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![浮浮雷達怎麼用]( "浮浮雷達怎麼用")
- 浮浮雷達使用方法是：1、首先，需要先去點選開啟懸浮窗的許可權，進入到手機設定頁面選擇“授權管理”功能，在底端找到“懸浮窗”許可權開啟。2、接下來手機螢幕上就會出現懸浮窗，這時候點選懸浮窗即可開始識別音樂，要記得開啟錄音許可權。3、在成功識別到音樂之後，可以點選跳轉到酷狗音...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![浮浮雷達怎麼開啟懸浮窗]( "浮浮雷達怎麼開啟懸浮窗")
- 浮浮雷達懸浮窗開啟的方法：1、點選手機上的“設定”圖示；2、開啟手機的設定主介面，點選開啟“應用和通知”，再點選“許可權管理”；3、在“許可權管理”介面點選“許可權”分類後，找到“懸浮窗”並點選；4、在懸浮窗設定列表中找到浮浮雷達，點選其右側的鎖定按鈕，開啟浮浮雷達的懸浮窗功能...
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![週薪薪自離有影響嗎]( "週薪薪自離有影響嗎")
- 週薪薪自離有影響。只要是自己離職的，公司不給與批准，就不會有工資，正常提離職一個月後，領導會根據情況做出判斷，判斷離職人員是否應該批准。當然凡事也有例外，你可以找和你對接的經紀人先確認自離是否能拿到未結算的工資，再決定是否有必要自離，需要自己衡量其中利弊。...
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