![農村宅基地有償轉讓書怎麼寫]( "農村宅基地有償轉讓書怎麼寫")
- 農村宅基地有償轉讓書首先應當寫明轉讓方與受讓方，其次，具體內容應該包括甲方自願將宅基地一幅永久性有償轉讓給乙方作修建住宅之用地，經雙方自願、平等、友好的協商，現達成協議。協議的具體事項有：甲方知曉國家宅基地轉讓的規定，願意按此合同約定賠償由此造成乙方的損失，並保障...
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![債權轉讓時從權利也會轉讓嗎]( "債權轉讓時從權利也會轉讓嗎")
- 主債權轉讓時，從屬於主債權的保證、抵押、質押等擔保權利應一併轉讓。【法律依據】《民法典》第五百四十七條規定，債權人轉讓債權的，受讓人取得與債權有關的從權利，但是該從權利專屬於債權人自身的除外。受讓人取得從權利不因該從權利未辦理轉移登記手續或者未轉移佔有而受到...
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![商業房產轉讓屬房地產轉讓嗎]( "商業房產轉讓屬房地產轉讓嗎")
- 如果商業房產手續齊全，符合法律規定，則屬於房地產轉讓，反之則不屬於。房地產轉讓是指合法擁有土地使用權及土地上建築物、附（引）著物所有權的自然人、法人和其他組織，通過買賣、交換、贈與將房地產轉移給他人的法律行為。從法律上看，房地產轉讓具有的特徵包括房地產轉讓人必須是...
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![空轉的門面有轉讓費嗎]( "空轉的門面有轉讓費嗎")
- 1、空轉的門面正常來說是沒有轉讓費的，因為將店內都收拾乾淨了。2、但是在實際轉讓中普遍都會收取轉讓費，而且轉讓費也不便宜，至少也要2萬元左右，地段越好的門面，轉讓費也越高。3、同時也存在一個問題，就是房東不讓轉租，沒有溝通好就轉讓是會引起糾紛的。...
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![轉租與轉讓的區別]( "轉租與轉讓的區別")
- 轉組和轉讓的區別在於房屋租賃權的移交，轉租沒有涉及到權利移交，只是把房屋授權給別人使用；轉讓是把租賃權利移交給第三者，轉租者將不能再享有租賃權。在執行這兩項時必須經過房東本人的同意，因為在租賃合同中明確規定轉租是禁止的。...
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![股權無償轉讓協議怎麼寫]( "股權無償轉讓協議怎麼寫")
- 股權無償轉讓協議的書寫應當包括以下內容：1、甲方(轉讓方)、乙方(受讓方)身份資訊；2、股權的轉讓：甲方將其持有該公司的股權無償轉讓給乙方；3、違約責任；4、適用法律及爭議解決；5、協議的生效及其他；6、雙方簽字蓋章。...
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![債務人無償轉讓債權的損害有哪些]( "債務人無償轉讓債權的損害有哪些")
- 債務人無償轉讓債權的損害有，債權全部讓與第三人，第三人取代原債權人成為原合同關係的新的債權人，原合同債權人因合同轉讓而喪失合同債權人權利，債權部分讓與第三人，第三人成為合同債權人加入到原合同關係之中，成為新的債權人，合同中的債權關係由一人變數人或由數人變更多人。根...
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![如何轉讓國有資產]( "如何轉讓國有資產")
- 1國有獨資公司由董事會審議形成轉讓決議；2是國有資產管理部門對資產轉讓事項的決定和批准；3清產核資及財務審計4必須經有資質的評估機構評估5公告6選擇受讓方7簽訂合同8審批備案9產權變更登記。法律依據：《企業國有資產法》第五十三條國有資產轉讓由履行出資人職責的機構決...
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![股權轉讓金沒有付股權轉讓合法嗎]( "股權轉讓金沒有付股權轉讓合法嗎")
- 股權轉讓金沒有付股權轉讓不合法，股權轉讓後，受讓主不按約定及相關法律規定支付轉讓金的，屬於違約行為，當事人可以與當事人根據實際情況及相關法律規定協商解決，協商解決無效的，可以根據實際情況及相關法律規定要求受讓方承擔相應的違約責任。根據《合同法》第四十四條，股權轉讓...
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![股權轉讓和土地轉讓的區別]( "股權轉讓和土地轉讓的區別")
- 股權轉讓和土地轉讓的區別是：1、構成要件不同，土地使用權轉讓中，轉讓的標的是土地使用權，轉讓的主體是土地使用權人，在股權轉讓中，轉讓標的是股東登記依法所享有的公司股份，股東權利和股東責任，而不僅僅是公司出資人的出資額。2、由不同的法律所調整，土地使用權轉讓受《土地管理法...
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![農轉非有賠償嗎]( "農轉非有賠償嗎")
- 1、繼續享受農村原有的優惠政策，計劃生育等享受5年過渡期。2、可以參加城鎮養老保險，以1.5萬75週歲為基礎，每差一年繳納1300元費用，最多繳滿15年，到歲數後即可享受城鎮養老保險。3、宅基地補償9.6萬/畝，最高不超過2畝，如果宅基地復耕成功，可享受12萬/畝的補償。4、農轉非是指計劃...
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![房子轉讓和轉租有什麼區別]( "房子轉讓和轉租有什麼區別")
- 1、轉讓是指買房人從房東手中購買了房屋產權，簽訂了房屋產權的轉讓協議，然後買房人又把房屋產權轉賣給了其他人。而轉租一般是指房東把房屋出租給租房人，而租房人在經過房東的同意以後，可以在租房合同期限以內把房屋的部分割槽域或者是全部出租給其他人。2、在轉租期間，房東只是...
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![股權轉讓跟產權轉讓的區別]( "股權轉讓跟產權轉讓的區別")
- 股東轉讓股權與轉讓資產適用的稅法依據不同，會產生不同的稅收負擔。股東是企業的所有者，股權轉讓的主體是企業股東，客體是企業股份或權益；企業是資產的所有者，資產轉讓的主體是企業，客體是企業的資產。轉讓股權時，涉及三個獨立主體：即為被轉讓企業的股東、被轉讓企業和受讓企業；而...
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![公司轉讓員工有補償嗎]( "公司轉讓員工有補償嗎")
- 作為公司的主體，對於公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對於該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，並且按當地的標準賠償三倍的工資進行...
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![債權轉讓與債務轉讓有什麼區別]( "債權轉讓與債務轉讓有什麼區別")
- 債權轉讓與債務轉讓的區別是：1、債權轉讓採用通知主義，而債務轉讓採用同意主義；2、債權轉讓合同的當事人是債權人與受讓人，債務人不是當事人；債務轉讓合同的當事人是債務人與新債務人，債權人不是當事人；3、債權轉讓的債務人可以援用抗辯權和抵銷權；而債務轉讓的新債務人只能援用...
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![債權轉讓合同可以無償進行嗎]( "債權轉讓合同可以無償進行嗎")
- 個人債權可以無償轉讓，但債權轉讓須通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。債權轉讓是指債的關係不失其統一性，債權人通過讓與合同將其債權轉移於第三人享有的現象。【法律依據】《合同法》第八十條，債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生...
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![轉租和轉讓有什麼區別]( "轉租和轉讓有什麼區別")
- 轉租不同於租賃權的轉讓，兩者的法律性質是不同的。租賃權的轉讓是指承租人將租賃權轉讓給第三人，承租人退出租賃關係，而租賃關係存在於受讓第三人與出租人之間。轉租轉讓的一般是使用權，轉讓轉讓的是所有權、使用權及其他附屬權利。二者的區別是有沒有發生租賃權的移交，前者沒...
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![拆遷安置補償房屋是否可以轉讓]( "拆遷安置補償房屋是否可以轉讓")
- 需要視具體情況而定。安置房主要有兩種，一種為城市房屋拆遷所安置的房屋，一種為農村徵地拆遷所安置的房屋，一般都是可以轉讓的，拆遷時，依然會獲得補償。但政府為解決一部分收入較低的家庭的住房問題所安置的房屋，只要業主不具有所有權，只具有使用權的話，則是不能轉讓的。...
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![為什麼右轉讓左轉]( "為什麼右轉讓左轉")
- 由於左轉的車輛行駛軌跡長，如果右轉的車不讓左轉車輛先行，那麼左轉車輛就要較長時間停在路口中間，會影響其他車輛正常通行。所以，從大局考慮，右轉車應該讓左轉車先行。交規明確規定，如果因為右轉車沒有讓行而和左轉車碰撞發生的交通事故，由右轉車承擔全部責任。2、“讓右原則”...
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![商標轉讓協議是否可以無償]( "商標轉讓協議是否可以無償")
- 商標權是可以無償轉讓的即贈與。【法律依據】《商標法》第四十二條規定，轉讓註冊商標的，轉讓人和受讓人應當簽訂轉讓協議，並共同向商標局提出申請。受讓人應當保證使用該註冊商標的商品質量。轉讓註冊商標的，商標註冊人對其在同一種商品上註冊的近似的商標，或者在類似商品上注...
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![股權轉讓員工有賠償嗎]( "股權轉讓員工有賠償嗎")
- 股權轉讓後不影響勞動合同繼續履行的，不需要對員工進行賠償；如果股權轉讓後導致需要與勞動者解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》第46條規定的情形的，則需要對員工進行補償。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者...
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![商標無償轉讓合同的內容有哪些]( "商標無償轉讓合同的內容有哪些")
- 商標無償轉讓合同的內容有轉讓人、受讓方人、註冊商標資訊、商標轉讓細則、違約協議等。應當根據轉讓方和受讓方的相關建議進行明確，雙方應當對商標無償轉讓的情況進行協商溝通並達成一致意見後簽訂有關合同。【法律依據】根據《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、...
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![股權無償轉讓需要交稅嗎]( "股權無償轉讓需要交稅嗎")
- 股權無償轉讓需要交稅，個人轉讓股權以股權轉讓收入減除股權原值和合理費用後的餘額為應納稅所得額，按財產轉讓所得繳納個人所得稅。只要發生股權轉讓就應該繳納相應的費用。【法律依據】根據《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法》第四條，個人轉讓股權，以股權轉讓收入減除股權原...
- 5073
![國有股權轉讓怎麼轉讓才有效]( "國有股權轉讓怎麼轉讓才有效")
- 符合下列規定，則有效：1、以調整投資結構為主要目的。2、遵從國家有關轉讓國家股的規定，由國有股持股單位提出申請，說明轉讓目的、轉讓收入的投向、轉讓數額、轉讓物件、轉讓方式和條件、轉讓定價、轉讓時間以及其他具體安排。3、報國家國有資產管理局和省級人民政府國有資產...
- 20017
![股權轉讓員工怎麼賠償]( "股權轉讓員工怎麼賠償")
- 股權轉讓如果沒有導致解除勞動合同的，不需要對員工進行賠償；如果導致需要解僱員工的，則按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者...
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知知館
