![勞動關係和僱傭關係的區別是什麼]( "勞動關係和僱傭關係的區別是什麼")
- 勞動關係和僱傭關係的區別在於：勞動關係中，勞動者隸屬於用人單位，受其管理和約束，而僱傭關係中的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性。僱傭關係具有財產關係和人身關係的雙重屬性，這是勞動關係所沒有的。法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係...
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![勞動關係和僱傭的受害責任區別]( "勞動關係和僱傭的受害責任區別")
- 首先，主體不同。勞動關係中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達到法定勞動年齡並未超過法定退休年齡的自然人。僱傭關係的主體範圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成僱傭關係。其次，主體之間的地位不同。勞動關...
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![沒有勞動合同怎麼證明僱傭關係]( "沒有勞動合同怎麼證明僱傭關係")
- 認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。勞動合同，是...
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![螞蟻莊園怎麼僱傭小雞]( "螞蟻莊園怎麼僱傭小雞")
- 螞蟻莊園僱傭小雞的方法：1、首先開啟支付寶，點選螞蟻莊園進入到裡面。2、然後點選介面上面的鏟子按鈕進入。3、可以看到上面顯示的有一個僱傭小雞，點選進入。4、在介面找要僱傭的好友進入到裡面。5、進入以後，看到介面下面有一個僱傭按鈕，點選選擇。6、然後會有一個提示，看到以...
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![僱傭童工怎麼處罰]( "僱傭童工怎麼處罰")
- 根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰...
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![僱傭關係勞動關係的區別是什麼]( "僱傭關係勞動關係的區別是什麼")
- 僱傭關係勞動關係的區別有：1、主體方面的不同。(1)用工主體的要求不同。(2)主體地位不同。2、權利義務及國家對其的干預程度不同。3、處理機制不同。僱傭關係中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。【法律依據】根據《勞動爭議調...
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![僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高]( "僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高")
- 對於僱傭關係賠償與工傷賠償哪個高，國家沒有規定，應該具體情況具體分析。1、僱傭關係損害賠償包括：精神損害撫慰金、醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養人生活費、喪葬費(如果人死亡)、死亡賠償金。賠償標準在《...
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![僱傭與承攬有哪些基本區別]( "僱傭與承攬有哪些基本區別")
- 1、兩者責任歸責原則不同：僱傭關係中，僱主對僱員的人身損害承擔的是無過錯責任和替代責任；而承攬關係中，定作人承擔的是過錯責任和合同責任。2、兩者法律關係的客體不同：僱傭關係中，僱傭的根本目的在於給付勞務，以勞務本身為合同標的；而在承攬關係中，承攬在於交付勞動成果為目的，重...
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![僱傭關係人身傷害如何賠償]( "僱傭關係人身傷害如何賠償")
- 僱傭關係人身傷害僱主應當賠償僱工遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。【法律依據】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交...
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![超市僱傭童工怎麼處罰]( "超市僱傭童工怎麼處罰")
- 按《未成年人保護法》第六十八條規定處罰：非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。...
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![螞蟻莊園親情卡和僱傭有什麼區別]( "螞蟻莊園親情卡和僱傭有什麼區別")
- 螞蟻莊園的親情卡和僱傭的區別在於，親情卡的作用是收養一隻好友的小雞，即使僱傭結束也不回家。而僱傭則是通過消耗自己小雞的飼料讓好友的小雞幫忙吃飼料以更快的獲得愛心值。僱傭來的小雞預設工作時間是8個小時，工作時間一到，小雞就會自動回到它自己的莊園。而親情卡是邀請...
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![螞蟻莊園為什麼沒有僱傭功能]( "螞蟻莊園為什麼沒有僱傭功能")
- 1、螞蟻莊園沒有僱傭功能是因為僱傭小雞功能在逐步開放中，部分使用者暫時無法使用。2、螞蟻莊園是支付寶在2017年8月6日上線的一個網上公益活動，網友可以使用支付寶付款來領取雞飼料，使用雞飼料餵雞之後，會可以獲得雞蛋，可以通過雞蛋來進行愛心捐贈。...
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![僱傭關係的舉證責任]( "僱傭關係的舉證責任")
- 個人僱工人身損害賠償是一類特殊的人身侵權糾紛案，應當按照特殊侵權糾紛的舉證規則分配各方當事人的舉證責任。作為受到人身損害的僱工，其只要能夠舉證證明與僱主的僱傭關係成立及其損害後果發生在為僱主做工的過程中就行了。而僱主的舉證責任則在於舉證證明前述四種法定免...
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![法院怎樣認定僱傭關係]( "法院怎樣認定僱傭關係")
- 判斷僱傭關係是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議；從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看僱員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關係。僱員受僱主控制是僱傭關係...
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![僱傭關係因病死亡賠償如何計算]( "僱傭關係因病死亡賠償如何計算")
- 僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係因病死亡可向僱主主張賠償責任，賠償專案包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條，死亡賠償金按照受訴...
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![如何證明僱傭關係存在]( "如何證明僱傭關係存在")
- 判斷僱傭關係存在與否、判斷某一法律關係是否屬於僱傭法律關係，應從實質要件和形式要件二方面來考察。所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的僱傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受僱工人提供勞務，僱傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在僱傭關係。 ...
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![螞蟻莊園僱傭小雞怎麼贖回]( "螞蟻莊園僱傭小雞怎麼贖回")
- 1、“小雞工作中”是指小雞被好友僱傭去生產肥料了。當好友開通了芭芭農場後，可以僱傭好友的小雞為其生產肥料，給果樹施肥，果樹長大後可以免費領取水果。2、當你的小雞被好友僱傭時，可以點選“小雞出去工作啦”的指示牌。3、點選你的小雞，點選“確認”即可成功召回小雞。4、點...
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![支付寶僱傭小雞是什麼意思]( "支付寶僱傭小雞是什麼意思")
- 在支付寶螞蟻莊園裡僱傭對方小雞需要支付50g飼料給對方，然後對方在八個小時沒產生的肥料歸你所有，你可以用這個肥料種果樹，等果子成熟後就可以免費領回家了。小雞僱傭可以幫你生產一定的飼料，在芭芭農場可以用來澆水，成熟的時候可以免費領水果。螞蟻莊園是支付寶在2017年8月6...
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![勞動關係與僱傭關係的聯絡是什麼]( "勞動關係與僱傭關係的聯絡是什麼")
- 勞動關係與僱傭關係的聯絡：僱傭關係是受僱人與僱傭人約定，由受僱人為僱傭人提供勞務、僱傭人支付報酬而發生的社會關係。僱傭關係與勞動關係二者規範的物件均為勞務的給付和勞務的受領，且二者的特徵也有重合之處，如均強呼叫工主體對工作人員的支配權，工作人員都是為僱主或用人...
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![為什麼螞蟻莊園沒有僱傭]( "為什麼螞蟻莊園沒有僱傭")
- 螞蟻莊園有僱傭，僱傭小雞功能在逐步開放中，部分使用者暫時無法使用，以後就會對所以使用者開放了。螞蟻莊園是支付寶在2017年8月6日上線的一個網上公益活動，網友可以使用支付寶付款來領取雞飼料，使用雞飼料餵雞之後，會可以獲得雞蛋，可以通過雞蛋來進行愛心捐贈。螞蟻莊園的使用方法：使...
- 15656
![加工承攬和僱傭的區別]( "加工承攬和僱傭的區別")
- 僱傭合同與承攬合同的區別主要表現為：1、僱傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。2、承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而僱傭合同履行中所生風險由接受勞務的僱傭人承擔。3、承攬合同的當事人...
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![關於僱傭關係的民事賠償責任]( "關於僱傭關係的民事賠償責任")
- 1、根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。2、僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。3、僱主承擔賠償責任後，...
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![非法僱傭童工罰款規定是什麼]( "非法僱傭童工罰款規定是什麼")
- 根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重...
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![餐廳僱傭童工處罰多少錢呢]( "餐廳僱傭童工處罰多少錢呢")
- 對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準;(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500-3000元;(三)為未滿十六週...
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![中國僱傭童工這種行為合法嗎]( "中國僱傭童工這種行為合法嗎")
- 僱傭童工是不合法的。【法律依據】根據《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。...
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