![根據勞動法規定加班費怎麼計算]( "根據勞動法規定加班費怎麼計算")
- 《勞動法》對加班費的計算規定如下：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...
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![加班費計算方法及標準是什麼]( "加班費計算方法及標準是什麼")
- 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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![主動加班可以主張加班費嗎]( "主動加班可以主張加班費嗎")
- 主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排，這樣才可以依法得到加班工資。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...
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![怎麼追討加班費]( "怎麼追討加班費")
- 追討加班費的方式是：1、可以向勞動行政部門投訴；2、可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、提請勞動仲裁到法院訴訟。【法律依據】根據《...
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![假期的加班費要怎麼計算]( "假期的加班費要怎麼計算")
- 根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定...
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![休息日加班費如何計算]( "休息日加班費如何計算")
- 休息日加班費的計算是，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，日工資等於月工資收入除月計薪天數小時工資等於月工資收入除(月計薪天數乘8小時)。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1...
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![關於加班費舉證責任的法律規定]( "關於加班費舉證責任的法律規定")
- 《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。《最高人民法院<關於審理勞動爭議案件適用法例若干問題>的解釋》(三)第九條，勞動者主張加...
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![勞動法規定出差有沒有加班費]( "勞動法規定出差有沒有加班費")
- 加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對於標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作範圍內的勞動。如果勞動者...
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![對於不給加班費的公司如何維權]( "對於不給加班費的公司如何維權")
- 員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
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![薪酬是否包括加班費]( "薪酬是否包括加班費")
- 工資包括加班費。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。...
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![加班費如何計算]( "加班費如何計算")
- 1、《勞動法》對加班費的計算規定如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；等等。2、根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的...
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![安排員工加班不給加班費違法嗎]( "安排員工加班不給加班費違法嗎")
- 公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。【法律依據】《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時...
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![入職不滿一個月有加班費嗎]( "入職不滿一個月有加班費嗎")
- 有加班費。加班費是不分試用期和正式用工的，只要在公司進行加班的就算加班費。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休...
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![富士康加班費計算公式是什麼]( "富士康加班費計算公式是什麼")
- 富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪。時薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。根據《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
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![試用期的有沒有加班費]( "試用期的有沒有加班費")
- 試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低於該標準。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得...
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![獎金折抵加班費嗎]( "獎金折抵加班費嗎")
- 不能折抵的。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當加班費。對於獎...
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![年三十上班有加班費嗎]( "年三十上班有加班費嗎")
- 年三十上班有加班費，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...
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![企業加班沒有加班費違法嗎]( "企業加班沒有加班費違法嗎")
- 企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。法律依據：《勞動合同...
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![勞動法規定的加班費的標準是多少]( "勞動法規定的加班費的標準是多少")
- 勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
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![主動加班的可以索要加班費嗎]( "主動加班的可以索要加班費嗎")
- 不可以。要是員工主動加班索要加班工資的話，這種情況下，用人單位是可以拒絕支付加班工資的。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。【法律依據】《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和...
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![法律對加班費規定有哪些]( "法律對加班費規定有哪些")
- 法律規定單位安排職工加班的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
- 13376
![如何算禮拜天加班費]( "如何算禮拜天加班費")
- 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
- 20400
![國家規定的加班費到底是多少啊]( "國家規定的加班費到底是多少啊")
- 只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付...
- 25639
![勞動者的加班費該如何追討]( "勞動者的加班費該如何追討")
- 1、可以向勞動行政部門投訴。2、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。4、提請勞動仲裁到法...
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![法律是如何規定加班費計算基數的]( "法律是如何規定加班費計算基數的")
- 加班費計算基數為日工資，根據相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數。【法律依據】根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不...
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知知館
