![員工曠工超過7天怎麼辦]( "員工曠工超過7天怎麼辦")
- 作為人事肯定會遇到員工一聲不吭就不再來上班的情況，這種情況下該怎麼處理？方法/步驟1電話通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續。如果員工不願意來辦理離職手續，或者一直不接電話，聯絡不上，則按...
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![曠工被單位除名的後果]( "曠工被單位除名的後果")
- 曠工被單位除名，按照規章制度處理，符合條件的可以開除。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
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![曠工開除怎麼處理有什麼法律依據]( "曠工開除怎麼處理有什麼法律依據")
- 曠工開除就是解除與其的勞動合同，關於此我國《勞動合同法》中是沒有具體規定的，只能按照用人單位內部的管理制度來執行。為曠工的勞動者辦理相應的辭退手續，對其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進行賠償的。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制...
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![法定假日拒絕上班算曠工嗎]( "法定假日拒絕上班算曠工嗎")
- 法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工。由於各單位對於職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。我國《勞動法》及相關法規規定：用...
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![週末不上班算曠工嗎]( "週末不上班算曠工嗎")
- 如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規定的上班時間，也就是週一到週五，公司擅自改變上班時間，需要跟員工協商，如果協商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據法律規定，在休息日進行加...
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![員工請假不批算曠工嗎]( "員工請假不批算曠工嗎")
- 在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休...
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![曠工離職不發工資怎麼辦]( "曠工離職不發工資怎麼辦")
- 可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度之下。【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下...
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![曠工多少天可辭退]( "曠工多少天可辭退")
- 勞動者曠工多久用人單位可以辭退，是根據用人單位的規章制度來確定的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以辭退。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違...
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![曠工多少天才可以解除勞動合同]( "曠工多少天才可以解除勞動合同")
- 曠工三天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面...
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![按規定員工曠工怎麼扣工資]( "按規定員工曠工怎麼扣工資")
- 按照我國勞動法的規定，如果職工曠工不發當天的工資是屬於合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。曠工比較嚴重的，用人...
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![富士康請假了為什麼還是提示曠工]( "富士康請假了為什麼還是提示曠工")
- 《富士康》員工手冊規定：員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。1、工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。3、工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。4、員工當月內...
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![曠工幾天會被單位辭退]( "曠工幾天會被單位辭退")
- 曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規定，每個公司不一樣的規定，一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
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![曠工離職能有離職證明嗎]( "曠工離職能有離職證明嗎")
- 曠工離職的給公司說明情況，可以要求開離職證明的，新公司要離職證明是為了避免雙重勞動關係。根據《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...
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![曠工一天扣多少工資]( "曠工一天扣多少工資")
- 勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟...
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![員工曠工幾天可以開除]( "員工曠工幾天可以開除")
- 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的...
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![曠工半天應該怎麼扣工資]( "曠工半天應該怎麼扣工資")
- 曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此並沒有規定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的...
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![曠工負績效是什麼意思]( "曠工負績效是什麼意思")
- 曠工負績效意思是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，並規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。績效是組織中個人（群體）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（群體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人（群體）...
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![曠工怎麼處理]( "曠工怎麼處理")
- 1、分清職工曠工的原因。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行為是不允許的。2、對職工曠工的行為提出批評。不管是什麼理由，職工曠工了，就要進行嚴肅批評。並要求曠工的行為不要再發生。3、按照國家有關...
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![員工被隔離期間算曠工嗎]( "員工被隔離期間算曠工嗎")
- 因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停...
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![請假不批不去按曠工處理合法嗎]( "請假不批不去按曠工處理合法嗎")
- 事假可以不批，要看用人單位的規章制度和個人事務本身的合理性、緊迫性。事假如果未獲批准，個人擅自休息的，當然是曠工。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。...
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![曠工解除勞動關係合法嗎]( "曠工解除勞動關係合法嗎")
- 勞動者連續曠工。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用...
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![曠工一天怎麼處理合適]( "曠工一天怎麼處理合適")
- 勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解...
- 27462
![曠工辭職會有什麼補助]( "曠工辭職會有什麼補助")
- 曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程式合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程式後無需向離職職工支付任何補償。當然離職職工在正常工作期間的工資待遇...
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![國有企業員工無故曠工怎麼辦]( "國有企業員工無故曠工怎麼辦")
- 解決辦法：員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，並不需要支付經濟補償；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人...
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![新勞動法對於曠工究竟如何定義]( "新勞動法對於曠工究竟如何定義")
- 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。【法律依據】按勞動部《關於&企業職工獎懲條例>有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號）解釋；曠工指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班的行為。...
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