![在職員工工傷休息期間工資怎麼算]( "在職員工工傷休息期間工資怎麼算")
- 職工工傷休息期間工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費...
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![在職員工死亡後可以領哪些錢]( "在職員工死亡後可以領哪些錢")
- 在職員工死亡後，其家屬可以領取的錢有：當在職人員去世的時候，那麼其直系家屬可以繼承死亡職工的養老保險個人賬戶餘額本息，同時如果死亡職工參加了基本養老保險的，那麼其家屬可以領取到喪葬補助金和撫卹金，另外，如果員工參加了醫療保險的，那麼醫療抄保險卡餘額也由社保以現金方式...
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![在職員工生病期間保險可以停嗎]( "在職員工生病期間保險可以停嗎")
- 1、公司不交保險，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。2、《勞動法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的...
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![在職員工死亡後可以領哪些錢呢]( "在職員工死亡後可以領哪些錢呢")
- 在職員工死亡後可以領喪葬補助金和撫卹金。【法律依據】《社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金...
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![休產假時算在職員工嗎]( "休產假時算在職員工嗎")
- 女職工產假期間，是勞動關係存續期間，是在職員工，但不是在崗員工。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月...
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![在職員工死亡後怎麼領取社保卡的]( "在職員工死亡後怎麼領取社保卡的")
- 1、個人辦理：殯儀館出具的殯葬發票和火化證明，原件及影印件。死亡人員戶籍所在地社群或公安派出所出具死亡證明，原件及影印件並領取人與死亡人員的關係證明，領取人居民身份證原件及影印件，以上手續需準備一式三份；辦理流程：參保人員或繼承人攜相關手續，到社保經辦機構靈活就業人...
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![星巴克在職員工怎麼申請辦理簽證]( "星巴克在職員工怎麼申請辦理簽證")
- 攜帶身份證、護照證明、三個月內的近照、英語填寫的完整申請表、就業許可和工作邀請函以及其他相關材料遞交至領事館。主管部門審查批准，進行備案，繳納簽證費用，領取簽證即可。簽證是一國政府機關依照本國法律規定為申請入出或通過本國的外國人頒發的一種許可證明。簽證通常...
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![在職員工死亡後可以領什麼錢]( "在職員工死亡後可以領什麼錢")
- 在職員工死亡後可以領喪葬補助金和撫卹金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。【法律依據】《社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病...
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![在職員工工傷休息期間工資怎樣算]( "在職員工工傷休息期間工資怎樣算")
- 職工工傷休息期間工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費...
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![員工離職工資怎麼算]( "員工離職工資怎麼算")
- 員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條，規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![員工怎麼辭職]( "員工怎麼辭職")
- 辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一...
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![施工員崗位職責]( "施工員崗位職責")
- 1、協助專案經理做好工程開工的準備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術措施和現場施工方案。2、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。3、認真稽核工程所需材料，並對進場材料的質量要嚴格把關。4、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時...
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![在崗職工包括哪些人員]( "在崗職工包括哪些人員")
- 在崗職工包括：在本單位工作並由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由於國家法定休假、倒休、輪休、學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：1、應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農村戶籍人員）；2、處於試用期人員；3、編制外招用的人...
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![合同工算不算在職人員]( "合同工算不算在職人員")
- 合同工如果是簽訂了勞動合同，那麼就屬於在職人員。合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院釋出《國營企業實...
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![員工離職祝福語]( "員工離職祝福語")
- 員工離職祝福語：1、官方全面型：感謝你在公司做出的巨大貢獻，衷心祝福你越來越好！2、暖心型：很捨不得你離開，一定要保持聯絡，祝你前程似錦，有空常回來看看我們。3、激勵型：你的未來一定會越來越好，繼續加油啊，相信你的能力！4、分離的，是我們的身影。牢系的，是我們的友誼。回憶的，是我們的...
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![職員和員工的區別]( "職員和員工的區別")
- 1、釋義不同：《現代漢語詞典》裡對兩個詞語的註釋，員工指職員(企業中的管理人員)和工人，職員指職工（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人，顯然，員工、職員存在著交叉關係，員工包含於職員，確切地說，稱企業職工為“員工”更為恰當；2.工作所處的機構不同：職員即職...
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![員工要怎麼離職]( "員工要怎麼離職")
- 辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商...
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![機關單位臨聘人員屬於在職職工嗎]( "機關單位臨聘人員屬於在職職工嗎")
- 機關單位臨聘人員屬於在職職工。在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，退休返聘人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關係條件的在崗職工，不包括已...
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![在我國新員工入職就是正式員工嗎]( "在我國新員工入職就是正式員工嗎")
- 新員工入職並不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動...
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![遊樂場員工職責]( "遊樂場員工職責")
- 1、負責遊樂設施的完好，經常檢修、維護設施。2、負責遊園費用的收取，做到售票、檢票專人負責，每日帳單明確，確保國家、集體的利益。3、負責遊園場地的衛生，保證場地設施清潔、整齊。4、切實保障遊客的安全，勸告、引導遊客安全使用遊樂設施，避免事故發生，控制遊樂場內人員總量，保證...
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![職員是正式工嗎]( "職員是正式工嗎")
- 職員不一定是正式工。如果已經和企業簽了勞動合同，才是正式職員。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相...
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![離職員工祝福語]( "離職員工祝福語")
- 1、月朦朧，鳥朦朧，我悄悄送你遠行，從此天邊有了一顆含淚的星星，永遠注視你遠去的背影。2、離情愁苦是因為相聚歡樂，假如重逢有加倍的歡樂，那麼，我寧願承受更大的愁苦。3、那春天和風中並肩的身影，那夏天細雨中攜手的深情，那秋天陽光下暢談的溫馨，那冬天雪地裡嬉戲的場景，在這離別之...
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![員工在入職培訓期間有工資嗎]( "員工在入職培訓期間有工資嗎")
- 員工在入職培訓期間有工資。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係，雙方已經建立了勞動關係，培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，公司應當支付工資。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞...
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![員工職場規則]( "員工職場規則")
- 通過了解一些日常職場規則來使自己更出色的完成任務，得到上級青睞。方法/步驟1BOSS（直屬上司）的指示是在所有工作中最優先的。2被指示的工作按照被指示的內容原原本本的進行。3上級分配任務時，不管怎樣先進行筆記防止遺忘。4速度最優先，清楚不能在期限內完成的工作，在BOSS眼中...
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![員工如何離職]( "員工如何離職")
- 辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商...
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