![保險加費承保要加多少]( "保險加費承保要加多少")
- 投保人身險被保險公司要求加費，一方面是職業類別的加費，比如高風險職業；另一方面是身體健康的原因加費。保險公司核保後要求加費，被保人才可以享受正常的保障，按照合同約定進行賠付。保險加費是保險公司是有計算方法的，如：固定額外保費法、比例法、加費法，都是較為常見的。加費加...
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![電費加成費是什麼意思]( "電費加成費是什麼意思")
- 階梯電價收費中，超出第一階梯用電量以後的溢價部分，也就是加成費。電費，即用電費用。就是一個企業、單位、個人在一定時間內所耗費的電能電量所產生的費用。基本電費的計算有兩種辦法，一種是按用電最大需量計算，另一種是按用電容量計算。中國對用電容量在315kV·A以上的...
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![婦女節加班有加班費嗎]( "婦女節加班有加班費嗎")
- 婦女節安排女職工工作的，不需要支付加班費。【法律依據】根據《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰...
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![加工月餅怎麼收加工費]( "加工月餅怎麼收加工費")
- 加工月餅按照手工費的計算收加工費。月餅又稱月團、小餅、豐收餅、團圓餅等，是中秋節的時節食品。月餅最初是用來拜祭月神的供品。祭月，在我國是一種十分古老的習俗，實際上是古人對“月神”的一種崇拜活動。發展至今，中秋節吃月餅和賞月是中國南北各地過中秋節的必備習俗。月...
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![加溼器費電嗎]( "加溼器費電嗎")
- 加溼器耗電量不大，加溼器根據噴出霧量的多少，功率也是不同的，最小為13W左右，最高可達26W左右。20W的加溼器，使用3個多小時後大概耗電為0.659度。加溼器的耗電量較低，建議不要開到最大霧量，既可以保持房間溼潤，又不浪費電。加溼器是一種增加房間溼度的家用電器。加溼器可以給指定...
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![加盟店加盟費怎麼算]( "加盟店加盟費怎麼算")
- 1、加盟費用的高低受很多因素影響，除盈利因素外，還包括以下幾點：2、加盟總部的發展階段：當總部的特許經營業務還處在剛剛起步的摸索階段，其特許經營概念還沒有經受市場充分、徹底的檢驗，經營風險較大時，為了吸引更多的投資者，擴大影響，總部往往不惜以低價兜售特許權。3、加盟總部...
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![研發費用加計 費用嗎]( "研發費用加計 費用嗎")
- 企業研發費用加計扣除政策起始於1996年。當年，財政部、國家稅務總局為了貫徹落實《中共中央國務院關於加速科學技術進步的決定》，積極推進經濟增長方式的轉變，提高企業經濟效益，聯合下發了《財政部國家稅務總局關於促進企業技術進步有關財務稅收問題的通知》（財工字〔1996〕41...
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![加工費怎麼做賬]( "加工費怎麼做賬")
- 委託加工的加工費會計上一般是加入委託加工物資科目，也就是計入加工成本中。一般分錄如下：支付加工費時：借：委託加工物資借：應交稅金――應交增值稅（進項稅額）貸：銀行存款方法/步驟1委託加工材料的核算1、發出加工材料時：借：委託加工物資貸：原材料2、支付加工費時：借：委託加工物資借：應...
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![怎麼要加班費]( "怎麼要加班費")
- 要加班費先與公司進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過...
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![翡翠加工費多少]( "翡翠加工費多少")
- 一般普通單件的翡翠加工費是在100～900元不等，若是品質越好、雕刻的題材越複雜、料子越大的話，需要的加工費就越高。而機器雕刻的話價格就低很多，純手工雕刻難度比較大，價格自然也會高很多。翡翠加工費在100～900元不等翡翠在加工的過程中，主要是分為人工費和電腦雕刻費，一般普通的...
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![加班費應如何支付加班費怎麼確定]( "加班費應如何支付加班費怎麼確定")
- 加班費的支付依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的...
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![工廠加班怎麼算加班費]( "工廠加班怎麼算加班費")
- 根據雙方有無約定及其他情形，加班工資的計算基數差別較大，所得出的加班工資數額差距更大些;法定節假日加班的應支付300%加班工資;法定的月計薪天數為21.75天。員工對加班工資數額有異議的，可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。...
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![加班費計算方法]( "加班費計算方法")
- 只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的...
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![自願加班不給加班費嗎]( "自願加班不給加班費嗎")
- 加班需用人單位與勞動者協商後再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。當然，用人單位願意支付的，也算尊重勞動者的勞動付出。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長...
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![午休加班算加班費嗎]( "午休加班算加班費嗎")
- 午休時間是否計入工作時間決定權在用人單位，《勞動法》規定了工作時間不得超過八小時，但未規定午餐時間是否應算作工作時間。所以，如果單位規定午休計入工作時間，且每天工作不超過八小時，則午休工作不算加班；反之則算加班應當支付加班費。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情...
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![加工費入人工費嗎]( "加工費入人工費嗎")
- 加工費不入人工費，加工費一般是原材料給別人委託加工所支付的費用，人工費傾向於人員產生的費用。加工費一般是將原材料給別人，委託別人加工成產成品所支付的費用，人工費一般是在生產過程中的生產人員工資，如果發票開人工費話就類似於勞務費，開勞務費更合理一點。...
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![時長費和里程費是否疊加]( "時長費和里程費是否疊加")
- 時長費和里程費是疊加的，車費由里程費和時長費兩項相加而成。網約車即網路預約出租汽車經營服務的簡稱，是指以網際網路技術為依託構建服務平臺，接入符合條件的車輛和駕駛員，通過整合供需資訊，提供非巡遊的預約出租汽車服務的經營活動。在構建多樣化服務體系方面，計程車將分為巡遊...
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![燃油附加費附加的是什麼費]( "燃油附加費附加的是什麼費")
- 燃油附加費主要是燃油價格發生變化（一般是漲價的時候）所收取的附加費用。主要原因是承運人（飛機和海運為多）在燃油價格上漲後，不能維持其合理的收益，所以要通過收取附加費的方法提高收益。在國內運輸中，該費用的收取一般會報主管價格的部門批准。...
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![加班費怎麼算]( "加班費怎麼算")
- 加班費的計算要根據基本工資進行計算，其中主要是指安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，最後法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工...
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![新加坡消費稅]( "新加坡消費稅")
- 在新加坡消費都需要付百分之7的消費稅，不管是電子產品還是服裝鞋帽，在餐廳，酒店也是如此，比如所購買的產品為100，加上消費稅，你所要付的金額是107，如果是來旅遊的話，在離開新加坡之前，可到機場辦理退稅，若是在機場的免消費稅店購買物品，服務人員會要護照，把護照資料都打在收據上，回去...
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![加班有加班費嗎]( "加班有加班費嗎")
- 自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的，會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休...
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![清明加班哪天算加班費]( "清明加班哪天算加班費")
- 節假日用人單位安排加班的，每一天都有加班費。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者...
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![教育費附加包括地方教育費附加嗎]( "教育費附加包括地方教育費附加嗎")
- 教育費附加包括地方教育費附加，教育費附加和地方教育費附加都是主營業務稅金及附加下的子目。教育經費，是指中央和地方財政部門的財政預算中實際用於教育的費用。教育經費包括教育事業費（即各級各類的學校的人員經費和公用經費）和教育基本建設投資（建築校舍和購置大型教學裝置...
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![自願加班算加班費嗎]( "自願加班算加班費嗎")
- 主動延時工作未必屬於加班。完成勞動合同約定的工作任務，是職工的職責所在，在公司交辦的任務不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自願加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無關。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據實際需要安排勞動者在法定或約定的工作...
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![自願加班是否有加班費]( "自願加班是否有加班費")
- 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付...
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知知館
