![什麼是全日制用工和非全日制用工]( "什麼是全日制用工和非全日制用工")
- 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。【法律依據】《勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六...
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![勞動關係用工備案的規定是什麼]( "勞動關係用工備案的規定是什麼")
- 勞動關係用工備案的規定是：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案。...
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![自用工時成立勞動關係的說法對麼]( "自用工時成立勞動關係的說法對麼")
- 勞動關係自用工之日起建立，這一說法是對的。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...
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![用工單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦]( "用工單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦")
- 用工單位沒有簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第七條，勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。...
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![用人單位有哪些勞動用工法律風險]( "用人單位有哪些勞動用工法律風險")
- 用人單位有這些勞動用工的法律風險，具體如下：1、不履行如實告知義務引起的法律風險。用人單位如實告知勞動者工作內容、職業危害等，這是用人單位主動的義務。2、招用尚未與其他單位解除或者終止勞動合同人員引起的法律風險。這是用人單位容易忽略的一點。3、未按時支付勞動...
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![法定用工年齡多少歲]( "法定用工年齡多少歲")
- 根據我國未成年人保護法、勞動法以及相關法律法規的規定，我國法定用工年齡為16週歲。但已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16週歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止僱傭童工進行勞動，以保障接...
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![非全日制用工試用期如何規定]( "非全日制用工試用期如何規定")
- 非全日制用工是不約定試用期的。【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...
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![派遣單位與用工單位要籤合同嗎]( "派遣單位與用工單位要籤合同嗎")
- 勞務派遣單位屬於勞務派遣工的用人單位，而實際工作的單位屬於勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務派遣協議，勞動者（勞務派遣工）與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第59條...
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![用工性質怎麼填]( "用工性質怎麼填")
- 按照與單位簽訂的合同性質來填，分為勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。...
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![聘用與臨時用工人員的區別]( "聘用與臨時用工人員的區別")
- 1、時間不同，聘用人員工作時間較長且固定，臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同，聘用人員一般工資較高且穩定，臨時人員工資較低且不穩定。3、程式不同，聘用人員需要簽署一系列合同協議，臨時人員一般不需簽署協議。4、離職方式，聘用人員離職過程較為複雜，需要遞交辭職信，且需...
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![分工寶是怎麼實現靈活用工的呢]( "分工寶是怎麼實現靈活用工的呢")
- “分工寶”是為分工寶的使用者提供快捷方便靈活就業和合作雙贏的一個平臺，選擇應用領域，快速釋出需求；也可以承接適合自己的服務專案。“分工寶”通過改變用工模式，靈活用工、共享經濟，實現國、企、民三方共享。共享經濟1自僱傭時代自由職業者1自動收款、自動開票企業業務外包1...
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![國有企業的用工原則是什麼]( "國有企業的用工原則是什麼")
- 一、從簽訂勞動合同的期限來分：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間；2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。；3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以...
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![廣州市人員如何辦理用工備案]( "廣州市人員如何辦理用工備案")
- 廣州市人員辦理用工備案的所需資料：身份證原件和影印件，小一寸相片，外地人口需要居住證，也需要原件和影印件，在勞動與社會保障廳網址上下載《《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》“電子錶”》填寫好，列印3份並蓋公章，公司需要帶營業執照副本原件及影印件，影印件蓋公章，組織機構...
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![用工合同未到期辭職要付違約金嗎]( "用工合同未到期辭職要付違約金嗎")
- 如果是依據勞動合同法第37條、第38條、勞動合同法實施條例第18條的規定提出辭職，除違反服務期約定的外，不需要支付違約金。《勞動合同法》第22條：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第25條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞...
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![在非法用工單位受工傷該怎樣賠償]( "在非法用工單位受工傷該怎樣賠償")
- 在非法用工單位受工傷的賠償根據《工傷保險條例》第63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規...
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![非全日制用工支付週期是多久]( "非全日制用工支付週期是多久")
- 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。【法律依據】《勞動合同法》第68條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第69條，非全日制用工雙方當事...
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![關於勞動合同的用工性質]( "關於勞動合同的用工性質")
- 用工性質主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及其他相關規定、解釋。勞務用工則是用人單位和勞務人員或者勞務輸...
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![市場化用工什麼意思]( "市場化用工什麼意思")
- 市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。勞務是以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服...
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![非全日制用工怎麼轉c]( "非全日制用工怎麼轉c")
- 非全日制用工轉c，需要和企業協商簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。才能夠有機會轉成全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準...
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![非全日制用工的社會保險如何交納]( "非全日制用工的社會保險如何交納")
- 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納：(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個...
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![非全日制用工是否適合勞動法]( "非全日制用工是否適合勞動法")
- 依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞...
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![合同工和全日制用工有什麼區別]( "合同工和全日制用工有什麼區別")
- 全日制用工必須是每天工作八個小時及以上，未必籤勞動合同。而合同工卻沒有規定時間上的要求，只是強呼叫工必須籤勞動合同。合同工（contractworker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。在現行的企業...
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![勞務派遣用工是什麼形式]( "勞務派遣用工是什麼形式")
- 是補充形式；勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單...
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![非全日制用工有哪些注意的]( "非全日制用工有哪些注意的")
- 非全日制用工要注意的有：1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；2、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；3、非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位...
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![用工試用期要籤合同嗎]( "用工試用期要籤合同嗎")
- 要籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面...
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