![希音臨時工轉正式工要等多久]( "希音臨時工轉正式工要等多久")
- 希音臨時工轉正式工要等1個月。希音是有限責任公司，公司全稱是廣州希音國際進出口有限公司，所屬行業是批發業，所屬地區是廣東省。公司主要從事資訊科技諮詢服務、軟體開發、網路技術服務、專業設計服務、工業設計服務、供應鏈管理服務及包裝服務。公司的具體經營範圍是日用...
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![臨時工試用期是怎麼計算的]( "臨時工試用期是怎麼計算的")
- 臨時工試用期的計算與正式員工一樣，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月...
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![臨時工受傷誤工費應該怎麼賠償]( "臨時工受傷誤工費應該怎麼賠償")
- 企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機...
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![軍隊文職有編制嗎還是臨時工]( "軍隊文職有編制嗎還是臨時工")
- 軍隊文職有編制。是聘用制。在軍隊文職制度裡，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。文職人員聘用合同文字式樣，由軍委政治工作部制定，並根據需要適時作出修訂。聘用合同文字一...
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![監理臨時工受賄算犯罪嗎]( "監理臨時工受賄算犯罪嗎")
- 算犯罪。構成受賄罪。【法律依據】《刑法》第383條，對犯貪汙罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：(一)貪汙數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。(二)貪汙數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。(三...
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![臨時工要勞務發票嗎]( "臨時工要勞務發票嗎")
- 臨時工是否勞務發票需要根據具體情況來判斷，臨時工開具勞務費發票分為兩種：1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨...
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![臨時工不籤合同違法嗎]( "臨時工不籤合同違法嗎")
- 《中華人民共和國勞動合同法》規定：非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，雙方不需要簽訂書面的勞動合同，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此臨時工不簽訂書面的勞動合同是可...
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![臨時工做工傷認定是否可以]( "臨時工做工傷認定是否可以")
- 臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關係和是否滿足工傷認定的條件，是否存在勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...
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![臨時工算工齡最新檔案是怎樣的]( "臨時工算工齡最新檔案是怎樣的")
- 臨時工算工齡最新檔案內容如下：根據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌...
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![臨時工工傷如何認定]( "臨時工工傷如何認定")
- 目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷並要求工傷保險賠償。即便是沒...
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![長期臨時工請病假有工資嗎]( "長期臨時工請病假有工資嗎")
- 如果簽署了勞動合同，就有工資；如果沒有簽署勞動合同，那就沒有工資。臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如...
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![臨時工是否需要籤合同]( "臨時工是否需要籤合同")
- 首先大家要明確一點，其實在《勞動法》實施以後根本就沒有臨時工這麼一說。簽了合同的就是正式工，沒簽合同的就是非法用工。那麼臨時工是哪裡來的，大家常說的“臨時工”往往指的是有的單位會招一些短期合同工、非全日制的合同工或者以完成某項任務為期限的合同工，沒有長期發展...
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![臨時工與合同工的區別有哪些]( "臨時工與合同工的區別有哪些")
- 臨時工與合同工的區別有：1、保險：合同工有，臨時工沒有；2、工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多；3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...
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![臨時工怎麼買保險]( "臨時工怎麼買保險")
- 如果與單位簽訂勞動合同或者是與單位有勞動關係，那麼由單位去辦理社保登記。【法律依據】根據《社會保險費徵繳暫行條例》第八條，企業在辦理登記註冊時，同步辦理社會保險登記。前款規定以外的繳費單位應當自成立之日起30日內，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...
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![深圳國企臨時工有年終獎嗎]( "深圳國企臨時工有年終獎嗎")
- 沒有，正式員工才有年終獎。臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。...
- 20135
![臨時工工傷工資標準是什麼]( "臨時工工傷工資標準是什麼")
- 工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》的規定，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪...
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![臨時工不籤勞動合同如何賠償]( "臨時工不籤勞動合同如何賠償")
- 臨時工不籤勞動合同，用人單位應當自用工之日支付雙倍勞動工資。我國法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...
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![勞務派遣是臨時工嗎]( "勞務派遣是臨時工嗎")
- 勞務派遣是隻是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同。所以，在法律上說，勞務派遣並不一定是臨時工。《勞動合同法》第六十六條明確規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔...
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![臨時工辭職要提前通知對方嗎]( "臨時工辭職要提前通知對方嗎")
- 臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。然而在試用期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動...
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![臨時工法定節假日有三倍工資嗎]( "臨時工法定節假日有三倍工資嗎")
- 臨時工法定節假日是有三倍工資的。用人單位安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下...
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![臨時工工齡找哪個部門]( "臨時工工齡找哪個部門")
- 1、臨時工工齡應該找管退休的部門。2、參加城鎮企業職工基本養老保險人員，在實行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。3、國家有關檔案對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、...
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![臨時工幹活受傷怎麼辦]( "臨時工幹活受傷怎麼辦")
- 根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。...
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![臨時工結算的勞務費如何申報個稅]( "臨時工結算的勞務費如何申報個稅")
- 臨時工結算的勞務費需要按勞務報酬所得申報個人所得稅。含稅勞務報酬所得不超過4000元的，應納稅所得額=含稅勞務報酬所得—800；含稅勞務報酬所得超過4000元的，應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1—20%)。個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率—速算扣除數。...
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![洛克王國魔法商店臨時工怎麼玩呢]( "洛克王國魔法商店臨時工怎麼玩呢")
- 洛克王國曆史悠久，地質資源豐富，氣候溫和。這個王國有許多古老的傳說，還有一些很隱祕的古老魔法，沒有人能夠找到它們。洛克族統治著這片大陸，他們團結友愛，同心協力，努力建設著他們夢想中的家園。先去博得材料屋，找到打工地點。點選開始遊戲。閱讀遊戲提示，點選開始遊戲開始。根據...
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![臨時工如何申請工傷認定]( "臨時工如何申請工傷認定")
- 臨時工也可以申請工傷認定的。根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故...
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