![保密協議與競業限制有何不同]( "保密協議與競業限制有何不同")
- 保密協議與競業限制的不同之處有：一、義務來源不同。二、限制的行為不同。三、期限不同。四、追究法律責任的途徑不同。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：1、高階管理人員公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和...
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![競業限制條款簽訂後如何履行]( "競業限制條款簽訂後如何履行")
- 依據我國相關法律的規定，簽訂競業限制協議後，勞動者離職時要按協議約定的範圍、地域、期限履行約定，用人單位要勞動者履行約定時支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密...
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![競業協議違約最多賠償多少倍]( "競業協議違約最多賠償多少倍")
- 我國法律並沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動者自行約定。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中...
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![競業限制協議可以不籤嗎]( "競業限制協議可以不籤嗎")
- 根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，有一條對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法條中用的是可以一詞，也就是說競業限制條款不是強制...
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![競業限制補償金標準是什麼]( "競業限制補償金標準是什麼")
- 用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的...
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![跳槽如何規避競業限制]( "跳槽如何規避競業限制")
- 《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者...
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![競業限制未約定補償金是否有效]( "競業限制未約定補償金是否有效")
- 當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。【法律依據】《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解...
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![競業限制年限是2年對嗎]( "競業限制年限是2年對嗎")
- 競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者...
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![競業限制的含義是什麼]( "競業限制的含義是什麼")
- 競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止勞動合同後的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營...
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![什麼人可以簽訂競業協議]( "什麼人可以簽訂競業協議")
- 根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。...
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![什麼是競業協議]( "什麼是競業協議")
- 競業協議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產...
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![競業限制違約金怎麼算]( "競業限制違約金怎麼算")
- 競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。競業限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約...
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![競業協議可以不籤嗎]( "競業協議可以不籤嗎")
- 可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。【法律依據】《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款...
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![什麼是競業限制]( "什麼是競業限制")
- 什麼是競業限制？工具/原料競業限制方法/步驟1競業限制人員是限於高階人員，高階管理人員，高階技術人員和其他負於保密業務的人員。2競業限制制約的物件包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，本來就負有保密業務，對離職職工而言，競業限制會限制他們賺錢。而競業限制協議的簽訂...
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![競業限制期限有多久]( "競業限制期限有多久")
- 競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者...
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![競業限制補償金有什麼規定]( "競業限制補償金有什麼規定")
- 關於競業限制補償金的規定是：根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動...
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![競業限制的年限一般是多久]( "競業限制的年限一般是多久")
- 競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定...
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![勞動合同法競業限制是如何規定的]( "勞動合同法競業限制是如何規定的")
- 《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定：(一)《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解...
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![競業限制年限如何算]( "競業限制年限如何算")
- 依據我國勞動合同法的規定，競業限制條款的年限一般由雙方約定，但不能超過兩年，從勞動者與用人單位解除勞動合同時開如計算。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制...
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![競業限制的注意事項有哪些]( "競業限制的注意事項有哪些")
- 競業限制的注意事項有：應注意承擔競業限制義務的人員的限制範圍，應當明確違反競業限制的違約責任約定，競業限制的範圍、地域、期限的約定等事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的...
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![公司不解除競業協議怎麼辦]( "公司不解除競業協議怎麼辦")
- 公司不解除競業協議怎麼辦方法/步驟1首先，開啟手機，選擇支付寶app2進入支付寶主介面，點選“更多”3接著，選擇“城市服務”，點選進入4進入頁面之後，選擇“更多服務”5接著，選擇“法律服務”6此時，系統會提示要獲取個人資訊，點選“下一步”7進入之後，選擇“各類合同”8此時，系統會推薦...
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![一般競業限制期限不得超過幾年]( "一般競業限制期限不得超過幾年")
- 競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者...
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![員工競業限制違約瞭如何追責]( "員工競業限制違約瞭如何追責")
- 員工競業限制違約的：1、員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失;2、同時，如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失;3、在員工違反競業限制協議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認為違約金過低，...
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![競業限制如何提前中止]( "競業限制如何提前中止")
- 一般競業限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。【法律依據】《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支援。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月...
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![競業限制協議約定管轄對嗎]( "競業限制協議約定管轄對嗎")
- 競業限制協議的管轄適用以下規定：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。...
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