![辭退補償標準]( "辭退補償標準")
- 解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
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![被辭退拿的是稅前工資嗎]( "被辭退拿的是稅前工資嗎")
- 是稅前工資。根據《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的規定：對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”專案計徵個人所得稅。所以如果經濟補償金按稅後給予的話就構成重複徵稅了，所以經濟補償金是...
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![試用期被辭退會有賠償嗎]( "試用期被辭退會有賠償嗎")
- 如果是存在《勞動合同法》第46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的原因被...
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![未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎]( "未簽訂勞動合同辭退需要賠償嗎")
- 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當自超過時間一個月起向勞動者支付雙倍工資。無過失辭退勞動者，用人單位還應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
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![被老闆辭退工資怎麼算]( "被老闆辭退工資怎麼算")
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
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![被公司辭退怎麼賠償]( "被公司辭退怎麼賠償")
- 首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式，不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。如果用人單位屬於無故辭退員工的，勞動者可以主張賠償。參考《勞動合同法》第四十七條規定，我們知道：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
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![學校可以隨便辭退學生嗎]( "學校可以隨便辭退學生嗎")
- 根據《普通高等學校學生管理》第五十四條規定學生有下列情形之一，學校可以給予開除學籍處分：1、違反憲法，反對四項基本原則，破壞安定團結，擾亂社會秩序的；2、觸犯國家法律，構成刑事犯罪的；3、違反治安管理規定受到處罰，性質惡劣的；4、由他人代替考試，替他人蔘加考試，組織作弊，使用通訊...
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![公司違法辭退員工得到多少賠償]( "公司違法辭退員工得到多少賠償")
- 用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟...
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![員工被公司辭退有補償嗎]( "員工被公司辭退有補償嗎")
- 如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付...
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![公司在什麼情況下不能辭退員工]( "公司在什麼情況下不能辭退員工")
- 根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被...
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![試用期可以隨意辭退嗎]( "試用期可以隨意辭退嗎")
- 不可以隨意辭退，需要勞動者存在《勞動法》規定的過錯，或者存在其他無過失辭退的情形的才可以辭退勞動者。《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重...
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![最酷的世界被辭退哪一集]( "最酷的世界被辭退哪一集")
- 最酷的世界朱曉雯被辭退是第四集。取得資訊的洪輝和劉子楓很開心，自媒號回到自己的手裡有轉機。被辭退後的朱曉雯的確有一些難過，但仔細考慮後覺得自己也是時候迴歸家庭。《最酷的世界》是由李昂編劇並執導，周雨彤、王東、李巨集毅、關芯、陳瑾如、澤南、曹磊、崔心心、肖涵主...
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![哺乳期公司可以辭退員工嗎]( "哺乳期公司可以辭退員工嗎")
- 哺乳期公司不可以辭退員工。我國《勞動法》有相關規定：《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;...
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![員工辭退經濟補償金的計算方法]( "員工辭退經濟補償金的計算方法")
- 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
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![疫情期間被辭退合理嗎]( "疫情期間被辭退合理嗎")
- 對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。根據我國《勞動合同法》等有關規定，感染新型肺炎被隔離而不能上班的員工因處在醫療期，所以不會被企業辭退。公司辭退員工必須滿足法律規定的特定條件。【法律...
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![公司提前辭退我 該怎麼賠償我]( "公司提前辭退我 該怎麼賠償我")
- 用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。【法律依據】依據《勞動合同法》第四十七條：經濟...
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![勞動合同辭退補償規定是怎樣的]( "勞動合同辭退補償規定是怎樣的")
- 單位違法辭退員工的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，...
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![被非法辭退該怎麼補償]( "被非法辭退該怎麼補償")
- 被非法辭退按照以下標準雙倍補償：按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付兩個月的工資，不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的...
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![懷孕被辭退怎麼辦]( "懷孕被辭退怎麼辦")
- 我國勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中第(四)小項表述為，女職工在孕期、產期、哺乳期的。可見用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的，勞動合同應當“續延“至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候...
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![公司試用期辭退員工補償標準]( "公司試用期辭退員工補償標準")
- 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![勞動合同期滿辭退員工怎麼補償]( "勞動合同期滿辭退員工怎麼補償")
- 勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動...
- 5894
![試用期被辭退有補償嗎]( "試用期被辭退有補償嗎")
- 如果是因為試用期內被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有補償;如果存在《勞動合同法》第四十六條規定的情形被辭退的，則有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
- 12307
![員工被辭退經濟補償金標準]( "員工被辭退經濟補償金標準")
- 如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付...
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![違法辭退員工的型別主要是哪些]( "違法辭退員工的型別主要是哪些")
- 單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依...
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![合同到期公司辭退員工怎麼賠償]( "合同到期公司辭退員工怎麼賠償")
- 勞動合同期滿後，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支...
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