![惡意欠薪罪立案條件是什麼]( "惡意欠薪罪立案條件是什麼")
- 惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數額較大；3、經政府有關部門責令支付仍不支付。【法律依據】《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支...
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![如何認定欠薪罪主體]( "如何認定欠薪罪主體")
- 本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。【法律依據】《刑法》第276條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，...
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![遭遇惡意欠薪該怎麼辦]( "遭遇惡意欠薪該怎麼辦")
- 處理方法是：一、可以到當地勞動執法監察大隊投訴，由監察大隊依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。二、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，強制命令用人單位支付工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和...
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![農民工欠薪該如何處理]( "農民工欠薪該如何處理")
- 關於拖欠農民工工資的工資的行為可以通過以下方式解決：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞...
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![欠薪罪立案標準金額]( "欠薪罪立案標準金額")
- 只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定...
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![欠薪金額多少可以立案標準]( "欠薪金額多少可以立案標準")
- 立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。【法律依據】《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一...
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![欠薪罪立案標準]( "欠薪罪立案標準")
- 惡意欠薪罪的立案標準為：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定，一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額...
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![惡意欠薪的處理方式有哪些]( "惡意欠薪的處理方式有哪些")
- 用人單位惡意欠薪的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，也可以提起勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民...
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![欠薪打12333是否有用]( "欠薪打12333是否有用")
- 欠薪打12333有用，如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。【法律依據】《工資支付暫行條例》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經...
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![農民工欠薪怎麼辦]( "農民工欠薪怎麼辦")
- 農民工進城務工遇到欠薪的問題，怎樣拿起法律武器保護自己的合法權益。方法一：向有關部門投訴，很多在外工作的農民工怕自己惹上官司，所以也不敢輕易的拿起法律武器來維護自己的權益，但其實法律從來都是公正的，對於任何人都是一樣。方法二：申請勞動仲裁，如果在投訴過後並沒有產生任...
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![惡意欠薪罪的立案標準]( "惡意欠薪罪的立案標準")
- 惡意欠薪罪，法律專業術語是指拒不支付勞動報酬罪，其立案標準是：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數額較大；3、經政府有關部門責令支付仍不支付。【法律依據】《刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等...
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![惡意欠薪罪構成要件是什麼]( "惡意欠薪罪構成要件是什麼")
- 惡意欠薪罪構成要件如下：1、客觀方面表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2、主體為一般主體。3、主觀方面表現為故意。【法律依據】《刑法》第276條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有...
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![工人如何索要工程欠薪]( "工人如何索要工程欠薪")
- 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依...
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![2019欠薪找哪個部門最快]( "2019欠薪找哪個部門最快")
- 1、先協商先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：①要聯合起來，可以選出代表協商;②要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式儲存協商記錄;③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆對我們心生敬畏。2、撥打12333、12348、12351。當農民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以...
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![惡意欠薪怎麼收集證據]( "惡意欠薪怎麼收集證據")
- 用人單位惡意欠薪，使勞動者一方面要收集相關的證據，證明用人單位存在欠薪的事實。想要證明用人單位存在欠薪事實，需要收集的材料有以下：第一，勞動合同或者其他證明勞動關係存在的證據，如加蓋公司公章的入職表，工作崗位的門禁卡、考勤記錄等。第二，證明應當支付薪資數額的證據，如勞...
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![惡意欠薪罪判多少年]( "惡意欠薪罪判多少年")
- 惡意欠薪罪，現在在刑法中稱為拒不支付勞動報酬罪。在刑法中的規定有：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三...
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![13薪14薪15薪是什麼意思]( "13薪14薪15薪是什麼意思")
- 1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000...
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![臥薪嚐膽的臥薪指什麼]( "臥薪嚐膽的臥薪指什麼")
- 臥薪嚐膽的臥薪指睡在乾柴上。臥薪嚐膽原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強，出自《史記˙越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽，飲食亦嘗膽也。”近義詞有：發憤圖強、宵衣旰食、勵精圖治。...
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![13薪和24薪是什麼意思]( "13薪和24薪是什麼意思")
- 13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資，24薪是指一年的獎金可以相當於12個月的工資，僱員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權。工資（Wages，Salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的...
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![臥薪嚐膽的薪是指]( "臥薪嚐膽的薪是指")
- 薪指柴草。臥薪，指睡臥在柴草上，償膽，指品嚐動物的苦膽。臥薪嚐膽指睡覺睡在柴草上，吃飯睡覺都嘗一嘗苦膽。原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出自《史記越王勾踐世家》：“越王勾踐反國，乃苦身焦思，置膽於坐，坐臥即仰膽...
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![週薪薪自離有影響嗎]( "週薪薪自離有影響嗎")
- 週薪薪自離有影響。只要是自己離職的，公司不給與批准，就不會有工資，正常提離職一個月後，領導會根據情況做出判斷，判斷離職人員是否應該批准。當然凡事也有例外，你可以找和你對接的經紀人先確認自離是否能拿到未結算的工資，再決定是否有必要自離，需要自己衡量其中利弊。...
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![臥薪的薪是指什麼]( "臥薪的薪是指什麼")
- 臥薪的薪是指柴草。臥薪嚐膽，原指中國春秋時期的越國國王勾踐勵精圖治以圖復國的事蹟，後演變成成語，形容人刻苦自勵，發奮圖強。出處是《史記˙越王勾踐世家》。《越王勾踐世家》出自《史記卷四十一·越王勾踐世家第十一》春秋時期的吳越之地，吳國和越國並立而存，卻因日久爭戰結...
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![月薪3千欠債15萬怎麼還]( "月薪3千欠債15萬怎麼還")
- 按照雙方訂立的借款合同按時還款即可，如果雙方沒有約定還款期限的，可以進行協商。如果到期實在無力還款的，借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請展期；貸款人同意的，可以展期。《民法典》第六百七十八條借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請展期；貸款人同意的，可以展期。...
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![週薪薪有什麼壞處嗎]( "週薪薪有什麼壞處嗎")
- 首先可能會造成企業人員的流動頻繁，和現金流的緊張。另外對個人來說，其影響可能會體現在存款積極性降低，還有可能會因此導致抗風險能力下降等這些方面。週薪薪是一個將月薪打包成周薪發放的平臺。打工網週薪薪的出現將取代傳統的月薪制，進入到週薪時代，讓員工週週領薪水，月月有...
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![13薪和14薪的區別]( "13薪和14薪的區別")
- 13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有...
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