![可招收申請考核制考生是什麼意思]( "可招收申請考核制考生是什麼意思")
- 可招收申請考核制考生，指招生單位可以招收不參加學校組織的統一入學考試的博士生。申請考核制是由學院或學科，根據導師意見自主考核招收博士生的一種形式，由考生個人提出申請，提交相關材料，通過初審、綜合考核，按照擇優錄取原則進行錄取的招考方式。參加申請稽核制選拔的考生不...
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![博士申請考核制和統考有什麼區別]( "博士申請考核制和統考有什麼區別")
- 近年來一些高校在博士招考的時候已經取消了之前的普通招考模式，取而代之的是現在流行的“申請考核制”，申請考核制顧名思義需要學生向所報考的學校提出申請，然後向學校提交自己的科研成果以及課題經歷，然後提交給學校，如果學校稽核通過，那麼學校則被錄取，可以說在一些985大學“...
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![自考實踐考核怎麼考]( "自考實踐考核怎麼考")
- 自考中的實踐考核需要到你所報考專業的主考院校參加考試。簡單來說實踐課就是把你所學到的知識應用到實際中來，是對專業課的一個檢測，因此報考實踐課的前提是考生已經通過該課程的筆試考試。...
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![為什麼建立考核制度]( "為什麼建立考核制度")
- 公司制定考核制度其目的是對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導。考核的意義：1、對廣大職工的評價更公平合理，避免了主觀偏見或以點概面（因一個方面不好，而整個人被否定）；2、讓表現優秀的職工得到適當的提...
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![考核機制是什麼意思]( "考核機制是什麼意思")
- 考核機制是指靠憑著對照工作目標或績效標準，採用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並將上述評定結果反饋給員工的一種制度，構建績效考評制度步驟：員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執行考評程式；員工對“崗位工作”和...
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![kbi怎麼考核]( "kbi怎麼考核")
- KBI的考核就是考核工作人員的工作職責，一般工作人員負責什麼，就會考核什麼內容，且KBI考核的內容不會太難，考核的時候，工作人員所答的題的正確率在60%，KBI考核就可以通過了。...
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![醫師考核幾年一考]( "醫師考核幾年一考")
- 醫師定期考核每兩年為一個週期。醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。對考核不...
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![實踐考核怎麼考]( "實踐考核怎麼考")
- 實踐環節考核，是對自考生運用專業中所學的理論知識，以解決實際問題能力的考核，即我們日常所說的對基本技能和分析、應用能力的考核。實踐環節課程，一般包括專業考試計劃中設立的課程實驗、實習，課程設計，專業實習，本科畢業論文（設計）等。自考實踐環節考核由主考學校負責組織。考試...
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![學校社團考核制度]( "學校社團考核制度")
- 學校社團考核制度有如下幾條：1、堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導。2、強化法律意識，遵守校規和校紀，注重師表形象，做文明大學生。3、積極參加社團組織的各項活動，樹立高度的主人翁責任感，團結社團會員，配合社團各部門工作。4、遵守英語沙龍的各項規章制度，認真學...
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![政治考核考什麼]( "政治考核考什麼")
- 政治考核，就是考核一個人的政治思想，政治立場、思想品質、職業道德等。考核物件所在單位(沒有工作單位的由鄉鎮、街道辦事處)應對其的政治態度、思想品德作出全面鑑定，並對其真實性負責。鑑定內容應完整、準確地反映在考核表中。...
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![績效考核的機制都包含哪些]( "績效考核的機制都包含哪些")
- 績效考核是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。績效考核機制的內容：1、月度考核。可分別制訂一般員工的月度考核和管理人員的月度考核制度。基本專案包括：工作任務內容、工...
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![關於考核與考勤]( "關於考核與考勤")
- 一、考核：是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。二、考勤：即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定...
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![淺談如何完善考核激勵機制]( "淺談如何完善考核激勵機制")
- 一、物質激勵與精神激勵相結合。物質激勵是指通過物質刺激的手段，鼓勵幹部做好工作。物質激勵的重要性是顯而易見的，因為物質是人類生存的基礎，衣食住行是人類最基本的物質需要。二、施行和完善多層次、多渠道的激勵機制。一是要想辦法瞭解幹部需要的是什麼，分清哪些是合理的...
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![如可製作部門內部的考核制度]( "如可製作部門內部的考核制度")
- 1、要切實瞭解該員工職務及其責任的具體內容及標準2、考核人應注意到其考核結果，將直接影響到下屬的待遇與職位，故考核時應不徇私情，力求評價嚴謹公正。3、薪資高低與其工作表現價值相比。4、注意避免憑總體印象，誇大或縮小被考核者的業績、態度及工作中表現出來的能力。5、...
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![考核與考評的區別]( "考核與考評的區別")
- 考評是對考核的進一步細化。從字面可以看出考評可分為：考核與評價，也就是在做出考核後，要對考核的結果進行有效的總結與評價。與各部門溝通—確認考核項及權重—進行考核是對考核結果進行總結—對結果評價，對被考核人員、考核流程等的考核。...
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![如何制定出合理的考核標準]( "如何制定出合理的考核標準")
- 1、公平公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結果的運用公司同一崗位執行相同標準；2、定期化與制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，綜合部是本制度執行的管理部門；3、公司對員工的考核採用分級考核的辦法：考核小組考核部門負責人，部門負責人考核下屬...
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![稽核員考試]( "稽核員考試")
- 國家註冊稽核員考試流程：1、考生本人確認自身是否滿足報考國家註冊稽核員條件。條件包括學歷條件和工作經驗條件。2、參加CCAA授權並認可的國家註冊稽核員培訓課程，並取得培訓合格證書。3、完成國家註冊稽核員國家統一考試的網上報名工作並繳納相應考試費用。4、根據考試大...
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![醫師定期考核的考核結果]( "醫師定期考核的考核結果")
- 考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。醫師在考核週期內按規定通過住院醫師規範化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。被考核醫師對考核結果有異...
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![如何建立績效考核制度]( "如何建立績效考核制度")
- 建立績效考核制度的方法：(1)業務部門，即在一線承擔盈利任務的員工，其主要任務是創造效益，對其工作的考核主要也是多創效益，因此可以考核其效益指標的完成情況。(2)行政部門，即為銀行管理層和其他業務部門服務的部門，可將其服務態度、服務質量和經費節約情況作為考核內容。(3)管...
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![如何核算績效考核]( "如何核算績效考核")
- 通過公式所得績效考核的，績效考核=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑑定20%。績效換算比例：KPI績效總計100分佔50﹪；360度考核總計200分佔百分的30﹪；個人行為鑑定總計佔20﹪。...
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![如何制定有效的員工考核制度]( "如何制定有效的員工考核制度")
- 1、由於將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，因此，這種方法會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，該方法讓公司不斷的改進員工工作能力、工作方法，提高員工的績效。3、因為這種方法使績效好的員工得到了...
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![績效考核一般考核什麼專案呢]( "績效考核一般考核什麼專案呢")
- 績效考核可以根據企業不同情況進行多方位考核，是對企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作業績和潛力的管理方法。有相對評價法：分為序列比較法、相對比較法、強制比例法。絕對評價法目標管理法、關鍵績效指標法、等級評估法、平衡記分卡法...
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![客服部如何制定考核標準]( "客服部如何制定考核標準")
- 一、崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進行考評；二、工作態度：指本職工作內的協作精神、積極態度。考評說明：1、考慮整個考評時期的業績。2、對所有被考評人進行集會考評，請勿以人為單位進行考評。3、客服部考核分為兩部分，一部分以工作容量為考核標準70%，另一部分以...
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![考核制度怎麼寫]( "考核制度怎麼寫")
- 考核制度可以結合公司的實際情況進行撰寫，包括考核的物件及內容等。建議設定幾個關鍵的指標，比如工作量、差錯率等等，並設定合理的標準，經部門主管和員工溝通確認後進行每月考核兌現。...
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![核物理考研]( "核物理考研")
- 核物理考研的相關資訊為：核物理專業資訊：核物理學又稱原子核物理學，是20世紀新建立的一個物理學分支，研究原子核的結構和變化規律，射線束的產生、探測和分析技術以及同核能、核技術應用有關的物理問題，既有深刻理論意義，又有重大實踐意義；發展前景：目前國內研究核物理人數不多，核物...
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