- 離職了體檢費不是從工資里扣。離職時的體檢費應該是公司出,因為員工在該公司進行生產生活後進行離職體檢,來證明員工在此公司有沒有造成身體損傷,或者員工的工種對身體產生疾病有沒有影響,所以公司需要承擔這個費用。這樣可以使公司與員工都能夠得到應有保護。這是職業病防治...
- 17096
- 企業在法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分...
- 29294
- 夢幻西遊各個官職的工資為:九品將仕郎、九品文林郎、九品登仕郎、九品儒林郎:10萬。八品承務郎、八品承奉郎、八品徵事郎、八品給事郎:13萬。七品宣議郎、七品朝散郎、七品武騎尉、七品宣德郎、七品朝請郎、七品雲騎尉:18萬。六品通直郎、六品奉議郎、六品飛騎尉、六品承議郎...
- 16219
- 1、工資低於月供可以貸款。2、銀行對貸款人的月收入要求是不低於房貸月供的兩倍,要是月收入不滿足此要求。3、已婚人士可以夫妻雙方共同申請貸款,只要兩人的收入加起來符合貸款要求就行了。看完以上介紹,相信大家對工資低於月供能貸款嗎也有了進一步的瞭解。...
- 12567
- 市場監管局工資高,待遇好。市場管理監督管理局嚴格來說應該叫做市場監督管理局,其監管職責涵蓋了原工商行政管理、質量技術監督、智慧財產權(商標、專利、版權)、物價、餐飲監管(其他地區屬於食品藥品監督管理局或者衛生局的職能)、酒類產品監管等部門職責。貫徹執行國家、省、市...
- 11705
- 計發工資就是應發工資;一、應發工資是指沒有扣除社保、個人所得稅、公積金以及應該扣除的款項之前的工資;二、一般用人單位可以從你的工資中扣除應該扣除的那部分;...
- 8531
- 《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。...
- 8613
- 騰訊員工孕期工資發放比例是按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天。騰訊科技(深圳)有限公司成立於2000年2月,是中國最大的網際網路綜合服務提供商之一,也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。成立二十多年以來,騰訊一直秉承一切以使用者價值為依歸的經營理念,始...
- 13051
- 恆生電子崗級工資是指崗位工資,是由職稱或職級決定的。崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,管理崗位分為10個等級,專業技術崗位分為13個等級,工勤技能崗位一般分為5個等級。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定,或行業規定,或根據與員工之間的約定,以...
- 17839
- 試用期提前離職工資為約定工資的百分之八十。《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。應把握以...
- 22892
- 朝鮮的個人收入是工資,因為是全民就業,所以工資不是很高。一般每月3千至5千朝幣,約合人民幣180元至300元。工資最高的是煤礦井下的工人,月工資可以達到5萬朝幣。官員們的工資大體在中上線上。導遊的月收入屬較中等級別,平均7000元朝幣,約合人民幣400多元。...
- 21477
- 討工資需要提供身份證,還需要工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊;繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的工作證;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表;報名表等招用記錄、考勤記錄。身份證一般指中華人民共和國居民身份證,在1984年前的名稱寫作身份證。1984年4...
- 17243
- NBA工資帽是NBA最著名工資限制條款。球隊花在球員身上的工資總額不得超過該數字。工資帽的概念1984年被引入,NBA聯盟和球員工會之間首先進行談判,只有雙方同意,工資帽才被正式公佈。每年NBA的工資帽都在增加,97至98賽季是2690萬美元,2010年是5800萬美元。2013至2014賽季又遞增...
- 18662
- 給私人老闆開車不給工資是不能扣車的,車輛產權屬於對方,扣車屬於侵佔對方資產,是違法行為。對於拖欠工資的行為,可以向勞動監察部門舉報,要求其支付工資,如還拒付工資,則可以向法院起訴,然後由法院強制執行後發還應得工資。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為...
- 3439
- 繡花擋車工工資高。繡花擋車工主要負責繡花版師的繡花版繡成繡花片;協助技術部門做好繡片的裁剪和定位工作等,要求具備一定的技術,因此工資待遇較好。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定,或行業規定,或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可...
- 18424
- 預支工資往後推遲應如實回答。如果確實是公司資金週轉問題,向員工作好解釋,也可以詢問員工有什麼關係,可以協助公司收回債務和欠款。或公司不存在資金問題,是由於主要負責人出差,沒有及時在工資發放單據上簽字,可能需要緩幾天,請員工們諒解一下。...
- 25512
- 按月算工資意思是用人單位與勞動者約定的工資發放形式,工資的具體發放形式由用人單位與勞動者約定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、...
- 22408
- 行政部門工資計入管理費用科目。行政管理是運用國家權力對社會事務以及自身內部進行管理的一種活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關事...
- 16527
- 按小時算,法定一小時不能低於800日元,但是現在一般都是700日元,當然這個是剛到日本時間不長的時候,一般日語好一些了,工作經驗多一些,差不多就能到950日元那左右。不過也和地區有些關係,北海道的總不能和東京都的相比。...
- 5235
- 工資統發是按照國家工資制度規定的專案和標準,由財政部門統一發放機關事業單位的個人經費;工資非統發是發按照單位工資制度規定的專案和標準,由單位自行發放的個人經費。工資統發可以實現收入的透明化,從而解決了津貼、補貼亂髮等隱性收入問題,從而提高收入分配的高效性和透明...
- 19160
- 緩付一個月工資是指暫緩發放一月工資,一般指延後發工資,或者是時間拉長。在特殊的情況下,法律允許用人單位在一定範圍和一定時間限度內延期支付員工的工資,而確定企業是否屬於無故拖欠員工工資,一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。用人單位可以延遲支付工資...
- 23195
- 輕微工傷休息有工資,輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷,就是不影響勞動能力,沒有醫療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在...
- 14588
- 視情況而定。如果公司或者合同規定不能有其他兼職工作,則不能拿外快工資,反之則可以拿。保安指保衛治安,是一個職業工種。通過保安人員的工作實施來保障固定區域內安全,正常工作秩序、治安秩序,防範於未然。中國國內的保安從業人員須遵守中華人民共和國法律、其他地方性法規。...
- 21627
- 可以向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》:第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有...
- 16673
- 根據情況而定。如果有金主出錢漢化就有工資;如果是興趣的話就沒有工資。日語,又稱日本語,為日本國的官方語言。日語的起源一直爭論不斷,明治時代的日本人把日語劃為阿爾泰語系,此說法已經普遍遭到否定,默赫爾伯特和大野晉認為日語屬於達羅毗荼語系,西田龍雄認為日語屬於漢藏語系...
- 4618