![帶休成語有哪些]( "帶休成語有哪些")
- 1、喋喋不休：喋喋，形容說話的聲音。嘮嘮叨叨；說個不停。2、休養生息：指在戰爭或社會大動盪之後；減輕人民負擔；安定生活；恢復元氣。3、善罷甘休：輕易地了結糾紛；心甘情願地停止再闖。4、誓不罷休：發誓不達目的決不甘休。5、無疆之休：無限美好；無窮幸福。...
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![帶有休字的四字詞語]( "帶有休字的四字詞語")
- 喋喋不休、休養生息、呶呶不休、善罷甘休、嘵嘵不休、爭論不休、猗歟休哉、原品休致、一醉方休、不罷不休、刺促不休、四休居士、誓不甘休、寧死不休、同休共慼、休休有容、欲醉還休等。...
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![年假是帶薪休假嗎]( "年假是帶薪休假嗎")
- 年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦...
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![休閒皮鞋怎麼繫鞋帶]( "休閒皮鞋怎麼繫鞋帶")
- 1、第一步：將休閒皮鞋的鞋子按照原有的鞋帶孔穿好，把鞋帶先理順盤好。2、第二步：末端的兩條鞋帶成對摺疊，兩側以繩結方式摺疊。3、第三步：將兩邊的結結部分聚攏成兔子耳朵的形狀，向內交叉。4、第四步：交叉部分系好以後，兩邊用力拉。5、第五步：只要稍微修調整一下，調整領帶的形狀，就...
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![退休返聘員工可否享受帶薪年休假]( "退休返聘員工可否享受帶薪年休假")
- 退休返聘員工能不能享受年休假。退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受...
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![元旦帶薪休假幾天]( "元旦帶薪休假幾天")
- 元旦帶薪休假一天，只有1月1日一天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國的法定節假日一年共11天。其中，法定節假日日常工資:《全國年節及紀念日放假辦法》規定：員工在國家法定節假日，...
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![什麼是帶薪年休假]( "什麼是帶薪年休假")
- 《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...
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![帶薪年休假有多長]( "帶薪年休假有多長")
- 帶薪年休假根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假...
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![企業帶薪年休假多少天]( "企業帶薪年休假多少天")
- 按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日...
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![退休返聘人員能否享受帶薪年休假]( "退休返聘人員能否享受帶薪年休假")
- 從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。但是，退休返聘人員可與單位在...
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![帶薪年休假規定有哪些]( "帶薪年休假規定有哪些")
- 帶薪年假的法律規定：1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、《職工帶薪年...
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![過年是帶薪休假嗎]( "過年是帶薪休假嗎")
- 春節放假是帶薪的。春節、中秋、清明和端午是我國的法定節假日。【法律依據】《勞動法》第五十一條當中的規定，明確指出了勞動者在法定節假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應該依法支付給勞動者相應的工資。...
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![產假是帶薪休假嗎]( "產假是帶薪休假嗎")
- 產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《女職工勞動保護...
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![五一是帶薪休假嗎]( "五一是帶薪休假嗎")
- 五一不是帶薪休假日，是國家法定節假日。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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![病假是帶薪休假嗎]( "病假是帶薪休假嗎")
- 病假是帶薪休假。病假工資，不低於當地最低工資的80%。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單...
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![帶薪休假工資如何計算]( "帶薪休假工資如何計算")
- 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按其日工資收入的百分之三百支付未休年休假。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。...
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![帶薪休假的規定是什麼]( "帶薪休假的規定是什麼")
- 帶薪休假的規定有：《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》第一條，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。...
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![帶薪休假工資怎麼算]( "帶薪休假工資怎麼算")
- 沒有安排休假的，按照日工資的300%發放未休年休假工資報酬。安排休假的，按照正常工資標準發放勞動報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資...
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![工傷能帶薪休假嗎]( "工傷能帶薪休假嗎")
- 工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施...
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![產假是帶薪休假的嗎]( "產假是帶薪休假的嗎")
- 關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工...
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![帶薪休假的工資怎麼算]( "帶薪休假的工資怎麼算")
- 關於帶薪休假的問題，沒有安排休假的，按照日工資的300%發放未休年休假工資報酬。安排休假的，按照正常工資標準發放勞動報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年...
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![企業帶薪年休假多久]( "企業帶薪年休假多久")
- 按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日...
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![韓版休閒窄領帶打法]( "韓版休閒窄領帶打法")
- 領帶的打法有很多種，如平結、交叉結、溫莎結、普瑞特結等等，但既然是韓版休閒窄領帶的話，最推薦的是半溫莎結，它比普瑞特結略大而比溫莎結小，最適合這種窄領帶，搭配休閒裝，或者韓版修身正裝皆可。打法：1、開始時領帶的大領應該放在您的右邊，而小領則應該放在您的左邊。2、把大領跨...
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![帶薪休假什麼意思]( "帶薪休假什麼意思")
- 帶薪休假就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期，也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。...
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![可以帶著日拋午休嗎]( "可以帶著日拋午休嗎")
- 一般都不建議配帶睡覺的，因為我們眼睛閉著的時候換氧率是很低的。佩戴隱形眼鏡睡覺容易造成缺氧。隱形眼鏡的佩戴時間一般也不宜過長，一般不建議超過6個小時。日拋的一般鏡片非常柔軟，初學者很難將它放到眼睛裡去，再一個高含水量，戴的時間久了眼睛容易幹。日拋唯一的優點就是...
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知知館
