![女職工產假有多少天]( "女職工產假有多少天")
- 根據《女職工勞動保護特別規定》第七規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![女職工產假可以休息多久]( "女職工產假可以休息多久")
- 根據《女職工勞動保護特別規定》第七規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![女職工懷孕時有什麼權利]( "女職工懷孕時有什麼權利")
- 女職工懷孕時的權利有：1、懷孕女職工有不被解聘的法律權利。2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。4、懷孕婦女的休息權。5、應得的生育費用。【法律依據】《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內...
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![女職工退休年齡是多少]( "女職工退休年齡是多少")
- 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿六十週歲，女年滿五十週歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲。職工達到法定退休年齡的，依法享受基本養老保險待遇，與用人單位的勞動合同終止。法律依據：《關於工人退休、退職...
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![女職工懷孕期被辭退可以嗎]( "女職工懷孕期被辭退可以嗎")
- 職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者...
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![女職工休產假工資怎麼計算]( "女職工休產假工資怎麼計算")
- 根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標...
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![女職工權益有哪些]( "女職工權益有哪些")
- 懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。【...
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![女職工哺乳期時間如何規定]( "女職工哺乳期時間如何規定")
- 根據《女職工勞動保護規定》第九條，女職工哺乳時間的規定如下：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使...
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![女職工產假期間工資如何發放]( "女職工產假期間工資如何發放")
- 根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標...
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![女職工生育的待遇是什麼]( "女職工生育的待遇是什麼")
- 女職工生育待遇：《女職工勞動保護特別規定》第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對...
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![女職工懷孕期間法規有哪些]( "女職工懷孕期間法規有哪些")
- 女職工懷孕期間的法規如下：1、根據《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、《女職工勞動保護特別規定》第6條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動...
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![如何保護孕期女職工的權益]( "如何保護孕期女職工的權益")
- 根據《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工...
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![辭退懷孕女職工的條件是什麼]( "辭退懷孕女職工的條件是什麼")
- 辭退懷孕女職工的條件，依據《勞動法》第二十五條以及《勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。...
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![女職工產假工資規定是什麼]( "女職工產假工資規定是什麼")
- 根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標...
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![女職工請產假扣工資嗎]( "女職工請產假扣工資嗎")
- 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按...
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![女職工開展哪些活動]( "女職工開展哪些活動")
- 唱歌、跳舞、爬山、賞景、跳繩、打乒乓球、檯球，排球比賽、跳繩比賽、羽毛球比賽，書法、繪畫、攝影展，舞蹈、女子太極、形體訓練、瑜伽，女子鑼鼓隊、無伴奏合唱隊、舞蹈隊、健身舞等項活動。...
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![女職工在哺乳期享受什麼待遇]( "女職工在哺乳期享受什麼待遇")
- 根據《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。乳時間和在本單位內哺乳往返...
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![女職工產假是如何規定的]( "女職工產假是如何規定的")
- 根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條...
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![女職工的生育津貼如何支付]( "女職工的生育津貼如何支付")
- 女職工的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果女職工未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。【法律依據】《社會保險法》第56條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二...
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![山東女職工產假是多少天]( "山東女職工產假是多少天")
- 根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標...
- 30440
![女職工生育津貼如何領取]( "女職工生育津貼如何領取")
- 懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記，確定產檢和生小孩的醫院，並辦理準生證；生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算；生小孩後，帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位...
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![企業女職工退休年齡是多少歲]( "企業女職工退休年齡是多少歲")
- 根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，企業女職工的退休年齡一般是需要年滿50週歲，而要是女幹部的話則必須要達到55週歲。另外從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，應年滿45週歲。因病...
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![哺乳期女職工勞動保護待遇有哪些]( "哺乳期女職工勞動保護待遇有哪些")
- 根據《勞動法》第63條以及《女職工勞動保護特別規定》第9條規定，有下列特殊待遇：1、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單...
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![女職工勞動保護特別規定第九條有哪些內容]( "女職工勞動保護特別規定第九條有哪些內容")
- 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
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![女職工懷孕調崗可以降薪嗎]( "女職工懷孕調崗可以降薪嗎")
- 女職工懷孕調崗不可以降薪，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。【法律依據】根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資...
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