企業調崗必須要服從嗎

調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位須滿足兩個基本前提：

1、雙方協商一致。

2、採取書面形式。二者缺一不可。

也就是說，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗，員工有權拒絕調崗並可在原崗位上繼續工作。

【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。