傳統人事管理的含義 經驗 關注:1.75W次 傳統的人事管理的定義:傳統人事管理是指運用某種原理、原則、制度和方法,對人事工作所進行的計劃、組織、協調、監督、控制等一系列管理活動。其主要是人事檔案管理,如記錄員工的進出、工資、晉升、職務升降、崗位變動以及獎懲等情況,是對人事制度的貫徹與實施,是國家管理活動的重要組成部分。 標籤: 人事管理 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://zhizhiguan.com/zh-tw/jingyan/rz1ze1.html