緩刑工作可以保住嗎

一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。

法律依據是：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

二、企業員工：被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業（用人單位）系勞動合同關係，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據實際情況決定。

法律依據是：《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。

三、事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。

依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。