衝突具有哪些積極作用

管理學中的組織衝突的積極作用如下:

1、便於發揮各方面的積極性。

2、形成競爭優勢，差異性明顯。

3、問題反饋及時，有利於相互監督。

但其消極作用是小團體利益突出，相互扯皮，降低集體功能，反映問題比較容易失真，戳傷部分人員積極性。