借調員工勞動關係的工資由誰支付

借調員工勞動關係的工資既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題。

【法律依據】

《工傷保險條例》第四十三條規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。