人才盤點的體系包括哪些關鍵步驟
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1、分析組織現狀(組織盤點)。
2、開展人才盤點(對關鍵崗位的人才進行測評,包括能力和潛力兩個方面,同時還要與其績效結合進行分析)。
3、召開盤點會議。
4、擬定人才盤點之後的行動計劃。
5、跟蹤實施效果。
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