什麼是領導行為連續統一體理論

領導行為連續統一體理論是由坦南鮑姆和沃倫·施密特於1958年提出的一種理論，領導行為連續統一體理論主張按照領導者運用職權和下屬擁有自主權的程度把領導模式看作一個連續變化的分佈帶，以高度專權、嚴密控制為其左端，以高度放手、間接控制為其右端，從高度專權的左端到高度放手的右端，劃分七種具有代表性的典型領導模式，領導風格與領導者運用權威的程度和下屬在做決策時享有的自由度有關，在連續體的最左端，表示的領導行為是專制的領導；在連續統一體的最右端表示的是將決策權授予下屬的民主型的領導，在管理工作中，領導者使用的權威和下屬擁有的自由度之間是一方擴大另一方縮小的關係，一個專制的領導掌握完全的權威，自己決定一切，不會授權下屬，而一位民主的領導在指定決策過程中，回給予下屬很大的權力，民主與獨裁僅是兩個極端的情況，這兩者中間還存在著許多種領導行為。