未訂立勞動合同賠償金是多少

未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間,為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日,至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。