![公司可以降低员工工资吗]( "公司可以降低员工工资吗")
- 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付...
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![公司申请破产员工工资怎么办]( "公司申请破产员工工资怎么办")
- 很多人担心，如果公司申请破产，那员工的工资怎么办？方法/步骤1根据我国企业破产法第一百一十三条规定，企业在申请破产之后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照依照下列顺序进行清偿：(一)破产人所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用，所欠的应当划入职工个人账...
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![辞退员工工资是当天结算吗]( "辞退员工工资是当天结算吗")
- 辞退员工工资是当天结算。按照《工资支付暂行规定》的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。...
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![用人单位随意降低员工工资违法吗]( "用人单位随意降低员工工资违法吗")
- 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位随意降低员工工资是违法的，《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水...
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![老板拖欠员工工资不发怎么办]( "老板拖欠员工工资不发怎么办")
- 你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可...
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![公司停业怎么算员工工资]( "公司停业怎么算员工工资")
- 一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。【法律依据】依照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的，用人单...
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![公司扣员工工资怎么办]( "公司扣员工工资怎么办")
- 公司扣员工工资的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...
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![老板扣员工工资合法吗]( "老板扣员工工资合法吗")
- 老板扣员工工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![邮政局员工工资为什么这么低]( "邮政局员工工资为什么这么低")
- 因为目前邮政局的社会地位和影响力没有那么高。邮寄的行业被各快递公司给抢完了、储蓄的业绩远远比不了各银行、通讯行业又给分出电信局了且还得面对移动和联通的竞争。从以上三点来看，邮政局在市场上没有优势。所以，员工的待遇自然受到影响。...
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![拖欠员工工资多久违法]( "拖欠员工工资多久违法")
- 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动法》第五十条工资应当...
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![应该怎么计算员工工资]( "应该怎么计算员工工资")
- 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，月计薪日为21.75天，具体计算公式为：总工资÷21.75×实际出勤天数。【法律依据】《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条，用...
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![公司扣员工工资合法吗]( "公司扣员工工资合法吗")
- 用人单位不能克扣其工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，以维护自己合法权益。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣...
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![公司破产后员工工资怎么办]( "公司破产后员工工资怎么办")
- 一个初创企业因为经营不善而倒闭，那么员工的工资怎么办？问过几次公司老板总是说以后会给的，我们应该怎么处理？下面教你。工具/原料笔纸方法/步骤1首先大家要了解一个法律常识，就是说公司不管怎么经营不善倒闭，我们自己的工资还是可能拿到的，这也是法律规定的。2最开始还是可以多...
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![员工工资的分录如何做]( "员工工资的分录如何做")
- 计提工资、社保时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住屋公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住屋公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资...
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![劳动法拖欠员工工资不给怎么办]( "劳动法拖欠员工工资不给怎么办")
- 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出...
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![试用期员工工资怎么给付]( "试用期员工工资怎么给付")
- 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...
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![劳务派遣员工工资账务处理怎么做]( "劳务派遣员工工资账务处理怎么做")
- 对于劳务派遣单位来说，劳务派遣员工是属于本公司的员工，其工资根据员工所在部门或者职位的不同，做如下会计分录进行处理，借：管理费用—工资，主营业务成本—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。而对于接受劳务派遣的单位而言，一般劳务派遣员工的工资归派遣单位支付，企业只需要支付派遣单...
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![离职员工工资拖欠多久犯法]( "离职员工工资拖欠多久犯法")
- 拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察...
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![老板克扣员工工资怎么办]( "老板克扣员工工资怎么办")
- 老板克扣员工工资要据理力争，投诉、举报或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![员工工资应该如何支付]( "员工工资应该如何支付")
- 员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。...
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![拖欠员工工资法人会判刑吗]( "拖欠员工工资法人会判刑吗")
- 不会。一般劳动局会先催促你付款，如果付清了就没事。但是如果到了民事判决的执行阶段会有影响，有些执行强制措施会作用在法定代表人身上，因此还是要尽快结清员工的工资。1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清...
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![老板拖欠员工工资可以告劳动局吗]( "老板拖欠员工工资可以告劳动局吗")
- 1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
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![公司拖欠员工工资员工该怎么办]( "公司拖欠员工工资员工该怎么办")
- 离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
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![劳务派遣员工工资谁发]( "劳务派遣员工工资谁发")
- 劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住屋公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。【法律依据】...
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![公司开除员工工资怎么算]( "公司开除员工工资怎么算")
- 公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...
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知知馆
