![如何計提職工福利費]( "如何計提職工福利費")
- 按職工工資總額的14%計提，但對按照新準則規定，不再計提福利費，所以目前發生的福利費在此科目核算，待此科目結平無餘額時，新發生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業所得税彙算清繳時，“管理費用-職工福利”科目本年合計數在工資薪金支出的14%以內，允許税前扣除...
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![工會經費計提基數包括福利費嗎]( "工會經費計提基數包括福利費嗎")
- 工會經費計提基數不包括福利費。《企業所得税法實施條例》第四十一條規定，“企業撥繳的職工工會經費，不超過工資薪金總額的2%的部分，准予扣除”。工會經費是上交給總工會的，目前大部分地區由地税機關代收，然後繳入總工會。總工會再按規定撥繳一定比例的工會經費給企業。工會經...
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![福利費屬於什麼費用]( "福利費屬於什麼費用")
- 福利費屬於應用在職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支的費用。福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，是企業按照工資總額的14%提取，福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。...
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![管理費用中的福利費包括哪些]( "管理費用中的福利費包括哪些")
- 管理費用中的福利費包括：職工醫藥費；職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；職工及其供養直系親屬的死亡待遇；集體福利的補貼，包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收...
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![意外傷害險屬於工資福利費嗎]( "意外傷害險屬於工資福利費嗎")
- 依據我國相關法律的規定，人身意外險並不屬於工資福利費，而是屬於保險公司賠付的費用。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。...
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![應付福利費的錯弊有哪些]( "應付福利費的錯弊有哪些")
- 應付福利費的錯弊1.超額提取的應付福利費部分不作應納税所得額的調整。2.不按應付福利費的用途使用。3.利用假髮票或重報藥費等貪污現金。...
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![哪些費用可以列入職工福利費]( "哪些費用可以列入職工福利費")
- 1、為職工衞生保健。生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。2、企業福利部門發生的設備設施的維修。保養和福利部門的人員工資都列入職工福利費。3、為企業職工發放的防署降温費。供暖費、困難補助、體檢費等各項補貼和非貨幣性福利列入職工福利費。4、組織職工...
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![福利費必須走應付職工薪酬嗎]( "福利費必須走應付職工薪酬嗎")
- 福利費必須走應付職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當...
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![計提福利費計入製造費用嗎]( "計提福利費計入製造費用嗎")
- 計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，所以車間管理人員的福利是計入製造費用的。職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費。...
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![員工福利費包括些什麼]( "員工福利費包括些什麼")
- 員工福利費包括：(1)為職工衞生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。(2)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用(3)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。(4)離退休人員統籌外費用，包括離休人...
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![什麼是應付福利費]( "什麼是應付福利費")
- 企業按規定從成本費用中提取的，歸企業職工所享用，尚未支用的職工福利費。我國為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，按規定企業可依據職工工資總額的一定比例（如14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這部分從成本費用中提取的尚未運用的部分，形成了...
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![福利費需要計提嗎]( "福利費需要計提嗎")
- 福利費是需要計提的。計提；借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—福利費。支付；借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目。...
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![過節費屬於工資福利費嗎]( "過節費屬於工資福利費嗎")
- 依據我國相關法律的規定，用人單位在節假日發放給勞動者的過節費是屬於工資福利的一種。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。...
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![依據什麼規定進行職工福利費列支]( "依據什麼規定進行職工福利費列支")
- 職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保...
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![應付福利費的查賬技巧有哪些]( "應付福利費的查賬技巧有哪些")
- 查賬人員可利用核對法查明可從税前提取的福利費部分。通過計算企業本期按計税工資計算的應提福利費和將本期按計税工資計算的應提福利費與本期實際提取的福利費對照，如果前者小於後者，應進一步查明多提部分是否調整了企業應納税所得額，有無偷漏税款現象。通過審閲應付福利費...
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![工資福利費是否可以抵扣]( "工資福利費是否可以抵扣")
- 依據我國相關税法的規定，職工工資福利費列支的所有費用，取得的增值税專用發票的進項税額是不可以抵扣進項税。【法律依據】《中華人民共和國增值税暫行條例》第十條：下列項目的進項税額不得從銷項税額中抵扣:(一)購進固定資產;(二)用於非應税項目的購進貨物或者應税勞務;(三...
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![福利費會計分錄是什麼]( "福利費會計分錄是什麼")
- 福利費會計分錄1、實報實銷方式下福利費的處理方法：借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本—福利費貸：庫存現金/銀行存款2、以工資方式對福利費的列支：借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本—福利費貸：應付職工新酬—福利費借：應付職工新酬—福利費貸：庫存現金/銀行存款企業...
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![福利費如何發放]( "福利費如何發放")
- 根據新的企業所得税規定，職工福利費不能再計提，只能按實際發生數扣除，扣除限額為工資總額的百分之十四，企業所得税下職工福利費的處理實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，准予扣除。這與原內、外資企業所得税對職工福利費的處理做法一致...
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![關於代通知金包含福利費嗎]( "關於代通知金包含福利費嗎")
- 代通知金，一般是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。一般情況下，企業支付的代通知金是不包含福利費的，其支付標準是按照員工上一個月固定工資標準給代通知金的。【法律...
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![福利費屬於什麼會計科目]( "福利費屬於什麼會計科目")
- 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：1、職工工資、獎金、津貼和補貼；2、職工福利費；3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；4、住房公積金；5、工會經費和職工教育經費；6、非貨幣性...
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![職工福利費要交個税嗎]( "職工福利費要交個税嗎")
- 要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得税的。1、由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。2、直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費(生活補助費)、撫卹金、救濟金(...
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![福利費進項税可以抵扣嗎]( "福利費進項税可以抵扣嗎")
- 福利費進項税不可以抵扣。因為納税人的交際應酬消費屬於個人消費。即非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務。非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物（不包括固定資產）、加工修理修配勞務和交通運輸服務。...
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![計提工資福利費是怎樣的]( "計提工資福利費是怎樣的")
- 計提職工福利費並不減少工人的工資，是將用於職工福利的資金計入企業的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。【法律依據】《頒發工業企業財務制度的通知》第五十二條規定："職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員的工資，醫務經費，...
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![職工福利費怎麼算]( "職工福利費怎麼算")
- 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。企業計算職工福利費時的工資薪金總額，是指企業在每一納税年度實際發放的允許税前扣除的合理的工資薪金支出。...
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![應付福利費包括哪些內容]( "應付福利費包括哪些內容")
- 職工福利費列支範圍：1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。2...
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