直線職能制組織結構的缺點是 經驗 關注:1.93W次 1、部門間缺乏信息交流,不利於集思廣益地作出決策。2、直線部門與職能部門之間目標不易統一,職能部門之間橫向聯繫較差,信息傳遞路線較長,矛盾較多,上層主管的協調工作量大。3、難以從組織內部培養熟悉全面情況的管理人才。4、系統剛性大,適應性差,容易因循守舊,對新情況不易及時做出反應。 標籤: 直線 職能 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://zhizhiguan.com/zh-mo/jingyan/vk0811.html