hr如何做背景調查

背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。首先，選擇合理的聯繫時間。其次，調查的內容要循序漸進、由淺入深。再次，根據素質模型設計“結構化”問題，儘量做到問題的具體化和量化。最後，要有堅持到底的精神。

背景調查是一項非常專業的工作。通過背景調查，企業可以更清楚的證實應聘者在簡歷、申請表或面試中提供的信息是否真實，蒐集應聘者可能不願陳述、但與工作要求息息相關的其他信息，以及求證應聘者是否為公司真正需要的人才。在做背景調查的過程中，企業人力資源人員要樹立起職業形象，打造公司僱主品牌。同時，做足準備，靈活調查，讓背景調查成為企業招聘的“過濾器”，去粗取精，去偽存真，為企業招聘到真正優秀的人才。