面試的重要性

1、面試可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容。有些素質特徵雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察；

2、面試可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者和冒名頂替者；

3、面試可以測評應試者的多方面素質。理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理遊戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。