過度合理化效應的概念是什麼

       過度合理化是人類的一種態度，它是指當個體非常明顯的是為了控制別人而事先付出與之不相稱的報酬的時候就會發生過度合理化現象。當人們相信，他們所做的努力使由於得到了報酬導致的，這個時候人們就會降低對工作的內在的興趣。

       過度合理化也可以用費斯汀格的“認知失調理論”來解釋，他認為，當個體以一種與行為態度相矛盾的方式行為，就會產生不適感。行為與態度的矛盾導致不平衡，人們會被驅動着去嘗試解決這種失調。可是當人們找不到可以解決這種失調的方法時，他們就會採用唯一的一種方法來解決這種不一致，就是改變自己的態度。