上班被債主打傷能否認定為工傷
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不是工傷。
只有“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,才能認定為工傷。
就意外傷害認定為工傷的條件,必須同時具備“工作時間”、“工作場所內”、“因履行工作職責”等3個要素。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第14條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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