違法解除勞動合同怎樣取證呢

當用人單位違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付經濟賠償金。但是勞動者必須提供可以認定用人單位違法解除勞動合同的證據，比如：

（1）企業向勞動者出具的解除勞動合同通知書；

（2）公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

（3）勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

（4）另外，可以提供公司同事出具的證人證言。

法律依據：《民事訴訟法》第六十三條：證據包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑑定意見;

(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。