![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的")
- 急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那麼對於這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。急辭工勞動法是規定扣工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求...
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![辭工多久可以取公積金]( "辭工多久可以取公積金")
- 多久可以領取公積金沒有時間的限制，根據《住房公積金管理條例》第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；4、出境定居的；5、償還購房貸款本...
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![一般急辭工需要扣多少工資呢]( "一般急辭工需要扣多少工資呢")
- 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...
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![緯創如何辭工流程怎樣的]( "緯創如何辭工流程怎樣的")
- 辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致...
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![辭工了誤工費是否還需要進行賠償]( "辭工了誤工費是否還需要進行賠償")
- 依據人身損害賠償司法解釋的規定，發生交通事故後剛好辭職的，是屬於無固定收入的情形，按實三年的平均收入計算誤工費。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治...
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![我辭工不批勞動局管嗎]( "我辭工不批勞動局管嗎")
- 勞動管理局的職責：綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。勞動者正常辭職分兩種方式：1、勞動合同法第三十七條規定：提前30天通知單位自己要解除勞動合同，不用單位批准。但用...
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![飯店的辭工書怎樣寫]( "飯店的辭工書怎樣寫")
- 飯店辭工書舉例如下：尊敬的X總：您好！首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了我的工作情況，能來到本飯店工作是我的幸運，一直以來我非常珍惜這份工作，這段時間老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在本飯店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方...
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![國家規定工人辭工要提前多少天]( "國家規定工人辭工要提前多少天")
- 如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應當提前三十日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
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![員工辭工書怎麼寫]( "員工辭工書怎麼寫")
- 員工辭職書怎麼寫？這個雖然表面簡單，其實內容一定得寫好才能讓領導放你走。方法/步驟1首先，對公司進行一定的肯定，這個是必須的。有些領導就是喜歡看這些冠冕堂皇的話，所以，一定要對公司進行首肯。2千萬別寫為了加薪什麼的，也別寫自己不適合做這份工作之類的話！更別寫單位的不好3...
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![提前辭工要扣代通知金的嗎]( "提前辭工要扣代通知金的嗎")
- 對於勞動者而言，沒有代通知金一説，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法...
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![工廠辭工不批怎麼辦]( "工廠辭工不批怎麼辦")
- 勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作領不到失業金。二是，依據第勞動合同...
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![辭工後社保可以取現嗎]( "辭工後社保可以取現嗎")
- 辭職後社保一般不可以取出來。辦理個人社保清理結算是可以取出來，但是僅限於個人所交的那部分，社保是可以累積繳納年限的。現在也可以異地流轉，如無必要，還是不要清理結算的好，要不以前所繳納的年限就清零了，以後再繳納就是重新開始。...
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![懷孕急辭工要扣工資嗎]( "懷孕急辭工要扣工資嗎")
- 懷孕急辭職的情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人...
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![勞動法急辭工怎麼扣錢的]( "勞動法急辭工怎麼扣錢的")
- 《勞動法》規定的急辭工的賠償問題，根據過錯方的不同，分為兩種情況，分別為：用人單位無法定過錯而勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；用人單位有法定過錯急辭工的，用人單位具有《勞動合同法》第三十...
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![一般急辭工扣多少工資]( "一般急辭工扣多少工資")
- 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單...
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![如何辭工]( "如何辭工")
- 勞動者辭工應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職要提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![勞動合同法辭工的規定有什麼]( "勞動合同法辭工的規定有什麼")
- 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
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![辭工到期當天需要上班嗎]( "辭工到期當天需要上班嗎")
- 在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權要求用人單位按法律規定辦理離職手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。...
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![辭工不讓走該怎麼辦]( "辭工不讓走該怎麼辦")
- 無需其同意。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十...
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![勞動法辭工要多少天]( "勞動法辭工要多少天")
- 勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內員工辭職的，只需要提起三日通知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動...
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![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資")
- 急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按...
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![未籤勞動合同離職要寫辭工書嗎]( "未籤勞動合同離職要寫辭工書嗎")
- 沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...
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![工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎]( "工傷鑑定不上等級辭工有補償嗎")
- 工傷鑑定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條...
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![拖欠工資又不給辭工怎麼辦]( "拖欠工資又不給辭工怎麼辦")
- 拖欠勞動者工資並且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經濟賠償或者拖欠的工資。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者...
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![祥子為什麼向曹先生提出辭工]( "祥子為什麼向曹先生提出辭工")
- 因為祥子在曹宅拉車，由於意外的事故翻了車，車把摔斷了，主人摔傷了，雖然他傷得比曹先生還重，但他卻十分過意不去。他想引咎辭工，情願把工錢退給主人作賠償，表現出作為一個勞動者的責任心和榮譽感。曹先生是祥子的僱主，愛好傳統美術，因為信奉社會主義，所以待人寬和，被祥子認為是“聖人...
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知知館
