![如何做好崗位培訓]( "如何做好崗位培訓")
- 作為職場上的工作人員來説，應該做好崗位培訓，這樣，才能在具體的工作中有更出色的表現，那麼，如何做好崗位培訓呢？工具/原料課程學習方法/步驟1首先，應該重視培訓的頻率，應該經常性的搞好培訓，多一些機會參與。2其次，我們還應該注意培訓的方式，儘量採用一些脱產培訓，效果會更好。3第三，...
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![怎麼去做企業的崗位培訓]( "怎麼去做企業的崗位培訓")
- 企業做好員工培訓工作,提升培訓效果，應該做到:第一、培訓調研。這主要從兩方面入手，一是調查人員應該掌握什麼，二是調查人員真正缺乏什麼。第二、培訓實施。作為培訓組織者，應該高度重視培訓現場這個細節，要做到眼觀六路，耳聽八方，從學員反應中及時覺察問題，積極聽取學員意見，分析...
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![育文培訓和風範培訓區別]( "育文培訓和風範培訓區別")
- 育文培訓和風範培訓區別的內容不同。育文培訓專注於新學科，如體育、舞蹈、音樂、美術等；而風範培訓則主要聚焦於傳統學科，如語文、數學、外語等。培訓主要以培養加訓練為主，通過培養、訓練、觀摩等方式使受訓者掌握某種技能的方式。培訓主要以技能為主，側重於行為實踐。為了達...
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![培訓機構是什麼單位]( "培訓機構是什麼單位")
- 培訓機構需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才能營業，所以是屬於教育培訓單位。教育機構是指進行各種教育工作的場所和教育管理機關。狹義指各級各類學校。廣義指：（1）各種類型和程度的學校（如普通學校和專業學校）；（2）學前教育機構（如託兒所...
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![培訓機構教師需要持證上崗嗎]( "培訓機構教師需要持證上崗嗎")
- 一般來説是需要持證上崗的，但是有部分還是看你去的培訓機構，如果機構要求必須持證上崗，那就得有教師資格證，但是如果你講課非常棒，有些機構是不要求的，但是機構會給你機會，讓你考證...
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![什麼是在崗培訓方式]( "什麼是在崗培訓方式")
- 在職培訓又稱工作現場培訓。人力資本投資的重要形式，對已具有一定教育背景並已在工作崗位上從事有酬勞動的各類人員進行的再教育活動。也稱職工教育，是對企業內部具有勞動關係的勞動者所進行的提高教育。我國在職培訓的形式：基本上採用在崗業餘培訓和離崗專門培訓兩種方式進...
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![觸電培訓屬於消防培訓嗎]( "觸電培訓屬於消防培訓嗎")
- 觸電培訓屬於消防培訓，消防安全包括用火、用電、用煤氣等。消防即預防和解決人們在生活、工作、學習過程中遇到的人為與自然、偶然災害的總稱。主要包括火災現場的人員救援；重要設施設備、文物的搶救；重要財產的安全保衞與搶救；撲滅火災等。目的是降低火災造成的破壞程度，減少...
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![網上申請上崗證培訓單位怎麼填]( "網上申請上崗證培訓單位怎麼填")
- 網上申請上崗證培訓單位直接填寫所在工作單位的全稱即可，如果沒有，可以直接填寫無工作單位。審驗資格證服務單位時，點擊選擇接受材料的登記管理機關，在彈出的頁面中選擇事業單位法人證書上刊載的登記管理機關。上崗證指從事某種行業或崗位所具有的資格證明。這種資格表現為能...
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![脱崗培訓是什麼意思]( "脱崗培訓是什麼意思")
- 脱崗培訓:又稱為脱產培訓，脱產教育培訓，意思是離開工作和工作現場，由企業內外的專家和教師，對企業內各類人員進行集中教育培訓。脱崗培訓分為三大類：1、分階層脱產培訓：分階層脱產培訓就是對不同階層的職工進行脱產教育培訓，包括對各類管理階層人員的培訓，還包括對新職工的崗前培...
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![培訓班都有哪些培訓]( "培訓班都有哪些培訓")
- 培訓班有：人力資源培訓、戰略管理培訓、採購培訓、生產培訓、物流培訓、企業文化培訓、商務禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業化培訓、責任體系培訓、財務管理體系培訓等。按培訓方式企業內訓：是培訓公司根據企業培訓的需求，為企業量身定做的企業課程，具有培訓時間...
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![就業崗前培訓包括了什麼呢]( "就業崗前培訓包括了什麼呢")
- 崗前培訓分兩種：1、就業後的崗前培訓：是對症下藥，以具體的崗位知識為主，大中型企業都會採用這樣的培訓方式。2、沒有就業時培訓公司搞的崗前培訓，重在培訓就業前後的一些注意事項，如何推銷自己，展示自己等，為中小型企業提供人才。...
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![停崗培訓給最低工資違法嗎]( "停崗培訓給最低工資違法嗎")
- 停崗培訓給最低工資是不合法的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地...
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![教師崗前培訓有什麼內容]( "教師崗前培訓有什麼內容")
- 教師的崗前培訓內容主要為：《高等教育法規》、《高等教育學》、《高等教育心理學》、《高等學校教師職業道德修養》。高等師範院校教育學學科門類教育學專業畢業者可免修《高等教育學》課程，心理學專業畢業者可免修《高等教育心理學》課程。教師崗前培訓以促進高校教師的專...
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![培訓機構有哪些崗位]( "培訓機構有哪些崗位")
- 培訓機構根據職能不同可大致劃分為：市場部、銷售部、教學部、客服部、行政人事部、教務部等。每個部門下又可細分為各種崗位，比如：客服部經理、前台專員、助教、外教、學科教師等。具體如下：1、市場部，常見崗位有：經理主管崗位、市場專員；2、銷售部，常見崗位有：線下銷售專員、線上...
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![崗前培訓的培訓目的]( "崗前培訓的培訓目的")
- 從滿足企業經營需要的角度講，企業培訓大致有四個方面的目的：1、長期目的：即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。2、年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。3、職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、...
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![ai培訓班一般培訓什麼]( "ai培訓班一般培訓什麼")
- 主要是要掌握機器學習的基本概念、常見流派及幾大要素介紹、人工智能的分類、聚類、迴歸、神經網絡和常用庫scikit-ieam;紹以及人工只能的圖像識別和檢測的實現。人工智能亦稱智械、機器智能，指由人制造出來的機器所表現出來的智能。通常人工智能是指通過普通計算機程序來...
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![員工崗位技能培訓的意義是什麼]( "員工崗位技能培訓的意義是什麼")
- 培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多的效益。培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。培訓能提高員工綜合素...
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![崗前培訓扣工資做培訓費合法嗎]( "崗前培訓扣工資做培訓費合法嗎")
- 一般來説，用人單位不得降低勞動者的工資，除《勞動合同法》第二十二條的相關規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供...
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![新員工為什麼要進行崗前培訓]( "新員工為什麼要進行崗前培訓")
- 意義：1、讓新員工掌握幹好本職工作所需要的方法和程序，讓員工工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小；2、使新員工不僅瞭解本職工作，而且瞭解企業，瞭解企業的價值觀和發展目標；3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，使員工勝任自己的工作，還因為企業關心員工，能夠幫助員工獲得成...
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![什麼是TTT培訓師培訓]( "什麼是TTT培訓師培訓")
- TTT培訓，指的是以視覺化的工具為基礎，在培訓中以視覺化框架貫穿全場，為學員提供視覺化工具，引導學員進行自我學習。TTT的課程是企業目前所需的最實用的培訓之一。培訓師是一個問題的解決者，通過前期企業系統化的需求調研，確定企業問題的關鍵原因和責任人，然後運用視覺化工具進行...
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![離崗培訓什麼意思]( "離崗培訓什麼意思")
- 離崗培訓是指企業為了更好地發展和滿足員工個人的發展需求，允許在職員工離開工作崗位去接受培訓。相對於在職培訓而言，脱崗培訓和外派培訓統屬於離崗培訓。應當是下列情況之一：1、不勝任原有工作，單位可以安排離崗或在崗培訓，以繼續從事原工作或新崗位工作；2、為提高員工工作能...
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![平安保險培訓上崗證要多久]( "平安保險培訓上崗證要多久")
- 總公司規定：2天的職前培訓+5天的代理人培訓+5天的崗前培訓中國平安保險（集團）股份有限公司於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。中國平安在2015年《福布斯》“全...
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![為什麼要進行崗前培訓]( "為什麼要進行崗前培訓")
- 共有五種原因，如下。1、加強公司高管人員的培訓。提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。2、加強公司中層管理人員的培訓。提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。3、加強公司專業技術人員的培訓...
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![幼兒園教師崗前培訓包括哪些內容]( "幼兒園教師崗前培訓包括哪些內容")
- 培訓內容如下：1、班級保教工作的細則要求。見幼兒園教師常規要求。2、瞭解幼兒園的辦園理念、辦園特色、辦園目標、辦園宗旨辦園理念：彰顯美成就美辦園宗旨：為2—6歲的兒童提供一個以兒童為中心的教育環境，尊重兒童發展的階段性，以人為本，合理安排課程與活動。3、清楚教師備課...
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![崗前培訓是什麼意思]( "崗前培訓是什麼意思")
- 崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。培訓指的是發生在工作場所中的教與學的過程——它要教給員工完成工作所必需的知識和技能。在培訓中，不僅要及時地把新信息、新技術、新技能和新程序介紹給員工，還...
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