![勞動者報酬和應付職工薪酬的區別]( "勞動者報酬和應付職工薪酬的區別")
- 從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬...
- 25813
![應付職工薪酬出現負數]( "應付職工薪酬出現負數")
- 資產負債表中應付職工薪酬為負數，處理方法是：1、先檢查“應付工資的明細帳”，看是否有哪個月遺漏了預提工資的會計分錄；2、查明瞭原因，做補提“應付工資”的會計分錄；3、會計分錄為借記銷售費用或管理費用，貸記應付工資；4、補提“應付工資”的會計分錄，摘要寫明“補提某某月的工資...
- 12267
![薪酬設計的原則和方式有哪些]( "薪酬設計的原則和方式有哪些")
- 一、重要性原則重要性原則是指在制定崗位新酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標準相應較高。反之，則不然。二、稀缺性原則稀缺性原則是指在制定崗位新酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度...
- 27001
![為什麼要研究薪酬管理]( "為什麼要研究薪酬管理")
- 具體如下：1、作為人力資源管理中最基礎內容的薪酬治理，關係到企業是否勝利吸引和留住知識型員工，並有效激勵員工。因此，依據知識型員工的特色採用恰當的薪酬管理模式來提高員工的滿意度和積極性顯得尤為主要。2、利潤分享制用於知識型員工的薪酬管理中，有助於企業激發員工的積...
- 5230
![薪酬系統的構成主要包括哪些內容]( "薪酬系統的構成主要包括哪些內容")
- 薪酬系統的構成主要包括：薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式、薪酬水平。薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。薪酬系統設計三原則：外在競爭性，外在...
- 28024
![如何對應付職工薪酬進行審計]( "如何對應付職工薪酬進行審計")
- 對應付職工薪酬進行審計的方法如下：1、獲取或編制應付職工薪酬明細表,複核加計是否正確，並與報表數、總賬數和明細賬合計數核對是否相符；2、檢查工資、獎金、津貼和補貼；3、檢查社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等計提和支付的會計處理是否正確，依據是否充分；4...
- 25315
![企業薪酬福利有哪些是怎樣的]( "企業薪酬福利有哪些是怎樣的")
- 員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閒旅遊等。【法律依據】《職工帶薪休假條例》第三條規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假;累計工作已滿1年不...
- 29143
![跨地區勞務派遣怎麼算薪酬]( "跨地區勞務派遣怎麼算薪酬")
- 勞務派遣用工如果跟勞務派遣單位不是在同一個地區的，勞務派遣者的勞動報酬與勞動條件如下規定：《勞動合同法》第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣，而且還跨地...
- 18375
![如何設計合理的薪酬結構]( "如何設計合理的薪酬結構")
- 合理的薪酬結構：1、公平性原則：這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則，包括外部公平、內部公平和相對公平。2、競爭性原則：企業核心人才的薪酬水平至少不應低於市場平均水平。3、激勵性原則：體現按勞按貢獻分配的原則。4、經濟性原則：受經濟性的制約，員工的薪酬水平，還應聯繫...
- 19030
![應付職工薪酬屬於什麼科目]( "應付職工薪酬屬於什麼科目")
- 您好，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。1、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬；2、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣...
- 25786
![薪酬調查主要有哪些形式]( "薪酬調查主要有哪些形式")
- 問卷調查法是使用頻率最高的調查方法。問卷調查法是通過向目標企業或個人發送事先根據企業自身需要而設計好的調查問卷，以書面語言與被調查者進行交流，來獲取企業所需信息和資料的一種方法。面談調查法是調查者通過與調查對象面對面談話來收集信息資料的方法，是獲取信息的主...
- 27673
![應付職工薪酬年底可以有餘額嗎]( "應付職工薪酬年底可以有餘額嗎")
- 應付職工薪酬年底根據相關的規定和工資計算方式是應該具有餘額的。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣...
- 25224
![質檢員薪酬做什麼科目]( "質檢員薪酬做什麼科目")
- 質檢員薪酬會計科目是計入製造費用。質檢人員工資正常需要分攤到產品成本。會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的...
- 22978
![崗位薪酬名詞解釋]( "崗位薪酬名詞解釋")
- “崗位薪酬”名詞解釋指的是以一種以崗位（價值）為基礎的薪酬方式。成熟的能力薪酬，廣泛應用於基礎薪酬。主要以崗位作為基本薪酬的參考依據，容易實現同工同酬，但是職位薪酬的運用範圍較為狹窄，只適用於傳統產業和管理職位。等級工資制的推行，只注重職位對人的要求，而沒有充分考慮...
- 3522
![福利費沒有計入應付職工薪酬行嗎]( "福利費沒有計入應付職工薪酬行嗎")
- 根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》，新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出計入應付職工薪酬--職工福利科目。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險...
- 11426
![影響組織薪酬體系設計的因素包括]( "影響組織薪酬體系設計的因素包括")
- 設計薪酬體系需要考慮四大因素：1.外部因素：國家有關的法律法規、經濟政策、市場狀況會影響組織薪酬設計，薪酬制度不能違背相關政策，薪酬體系受外部環境的制約。2.內部因素：薪酬體系設計必須適應組織的發展戰略、組織的核心價值觀、組織的結構和生產特點，同時組織在生命週期中所...
- 25063
![從發行人領取的薪酬包含哪些]( "從發行人領取的薪酬包含哪些")
- 從發行人領取的薪酬包含固定工資、加班工資、績效工資。其中，固定工資主要包含基本工資、綜合補貼及崗位工資，依據相關人員崗位性質、工作年限等方面確定，結合當地市場水平，每年依據年度薪酬原則予以調整；加班工資主要依據相關人員在當月加班情況計算確定；績效工資，根據崗位的不...
- 9188
![簡述薪酬體系設計的種類及內容]( "簡述薪酬體系設計的種類及內容")
- 職位薪酬體系包括基本薪酬決定製度、技能薪酬體系。基本薪酬決定製度首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然後再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬。此種薪酬體系是一種傳統的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時候基本只考...
- 12594
![有哪些非貨幣性薪酬]( "有哪些非貨幣性薪酬")
- 非貨幣性薪酬有企業安排的休假、學習、職業生涯輔導、員工幫助計劃、工作的豐富感和成就感等。非貨幣性薪酬主要是指僱員所獲得的來自企業或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予僱員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收穫。包...
- 25459
![薪酬K是什麼意思]( "薪酬K是什麼意思")
- K是英文kilo的首字母，表示的是單位千。在招聘過程中，多少K指的是給幾千塊錢。例如16k指的是1.6萬的意思。月薪多少K這一般是招聘過程中的職業術語，在薪酬水平中會寫6k-8k，即指的是税前月薪是6千元到8千元。6-8k指的是月薪，是不包含年終績效和獎金分紅的基礎工資。工資是指僱主...
- 22068
![組織中的薪酬結構有哪幾種]( "組織中的薪酬結構有哪幾種")
- 1，工作領導的薪酬結構，以工作為導向的薪酬結構，是根據員工承擔的工作來確定薪酬，它以工作評價為基礎，2，技能導向是薪酬結構，是根據員工掌握的技能來確定薪酬，3，市場導向的薪酬結構，是根據市場上本組織競爭對手的薪酬水平來決定本組織內部的薪酬結構。...
- 29677
![應付職工薪酬會計分錄]( "應付職工薪酬會計分錄")
- 1、工資分配時：是指管理費用、銷售費用、製造費用等，貸是指應付職工薪酬。2、發放工資時：借是指應付職工薪酬，貸是指其他應付款人、應交税金。3、計提社保費、住房公積金時：借是指管理費用，如社保費、住房公積金。貸是指應付福利費單位保險費與應付職工薪酬。應付職工薪酬：應付...
- 6558
![如何進行企業應付職工薪酬的會計核算]( "如何進行企業應付職工薪酬的會計核算")
- 為了總括反映企業應付職工薪酬的結算與分配情況，企業應設置應付職工薪酬科目。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過應付職工薪酬科目核算。企業首先應按照勞動工資制度的規定，根據考勤記錄、工時記錄、工資標準等，編制工資單亦稱工資結算...
- 15169
![如何設計薪酬體系]( "如何設計薪酬體系")
- 薪酬體系設計屬於人力資源管理體系的一部分，一套合適的薪酬體系將會起到很好的作用，下面我來分享一下薪酬體系建設的步驟：工具/原料薪酬體系建設方案方法/步驟1明確企業戰略：因為企業戰略將會引導人力資源管理戰略，人力資源管理戰略將會影響薪酬戰略，所以，在制訂薪酬體系前應該...
- 30449
![註冊會計師的薪酬是多少]( "註冊會計師的薪酬是多少")
- 目前我國註冊會計師薪資水平大概是在6000-10000元月。如果是在四大工作的話，應屆生也可以拿到10萬左右的年薪，如果經常被外派出差，年薪可能達到20萬左右。不同的城市在北上廣這樣的一線城市，應屆畢業生有5500的月薪，工作一年到三年之後，可以升到經理級別，收入大概是10-15萬/年，職...
- 5830
知知館
