![懷孕員工如果拒絕調崗會被辭退嗎]( "懷孕員工如果拒絕調崗會被辭退嗎")
- 根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等，是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務；調整前...
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![會計上崗證會過期嗎]( "會計上崗證會過期嗎")
- 按規定，應該是在取得會計證的次年開始，無論是否從事會計工作，每年必須按時參加繼續教育，方能保證會計證不失效。繼續教育必須在會計證的註冊地（發證機關）進行。一般2年年檢1次，前提是必須按時參加繼續教育。如你準備長期在外地(註冊地之外）工作，可以辦理會計證的遷移手續。有關繼...
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![不同意調崗可以嗎]( "不同意調崗可以嗎")
- 調崗你也可以不去；你當初簽訂勞動合同就是這個崗位，現在調動你去別處，你可以拒絕；但你給公司領導的印象會有誤解，就是你不服從公司的重新分配崗位，怕將來會有一些不良後果。...
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![想調崗怎麼跟領導説]( "想調崗怎麼跟領導説")
- 向領導提出申請調崗時，一定要注意態度誠摯而謙遜；有個合適的理由提出申請,這個理由必須是事關工作的；尋找合適的時間向領導提出調崗申請，這個時間必須是領導工作結束以後的空檔期；在向領導提出面談申請時，注意語氣要平和，情緒要穩定，語速要緩慢；在找到合適時間向領導面談的時候，最...
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![調崗申請怎麼寫]( "調崗申請怎麼寫")
- 1、首先寫上標題“調崗申請書”，位置在文書開頭正中間。2.正文部分要簡單的介紹一下自己的情況，如工作表現和業績等，還要寫主要的實際情況和客觀困難，末尾要寫請求和懇請、申請被領導批准的希望。2.結尾部分寫上感謝領導和祝福的話語，申請人簽名、寫上日期。法律依據：《勞動合...
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![公司可以調崗降薪嗎]( "公司可以調崗降薪嗎")
- 公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動...
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![崗位調動可隨意調薪嗎]( "崗位調動可隨意調薪嗎")
- 在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面合同的形式確認，確認之後用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。勞動者如果要申請調薪，也需要向用人單位提出申請後，經過勞資雙方的協商一致通過後才能調薪。...
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![如何合理處理員工調崗調薪]( "如何合理處理員工調崗調薪")
- 1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位説明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位説明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求...
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![被變相調崗如何維權]( "被變相調崗如何維權")
- 被變相調崗的維權方式有：1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕;2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;【勞動法】第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一...
- 20053
![如何應對企業調崗]( "如何應對企業調崗")
- 應對企業調崗要核對勞動合同。企業調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調...
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![什麼叫崗位調劑]( "什麼叫崗位調劑")
- 崗位調劑是公務員的在崗職位通過招考、聘用，進行崗位分配的一種程序，一般在政府辦公部門使用；調劑的條件：1、調劑在公共科目考試內容相同的職位之間進行；2、已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑；3、參加調劑的報考人員只能申請一個調劑職位；4、申請調劑的報考人員應當符合...
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![單位有權調崗嗎]( "單位有權調崗嗎")
- 單位在如下情形下有權單方調崗：《勞動合同法》第四十條規定了勞動者不能勝任工作和在醫療期滿後不能從事原工作的情形下，用人單位有權調崗；《女職工勞動保護特別規定》第六條規定了女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位可以安排其他能夠適應的勞動；《職業病防治法》第三十五...
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![調崗降薪怎麼賠償]( "調崗降薪怎麼賠償")
- 調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和...
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![內部審計崗位屬於會計崗位嗎]( "內部審計崗位屬於會計崗位嗎")
- 內部審計工作不屬於會計崗位。會計崗位主要從事財務記賬工作；而內審不僅是財務方面的，還包括內控、績效、系統、組織架構等多個方面。良好的內控架構中，內審應該是獨立的，不僅不能隸屬於財務部門，甚至不能受管理層控制，應該直接對治理層負責。會計工作崗位，是指一個單位會計機構...
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![調崗可以降薪嗎]( "調崗可以降薪嗎")
- 未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。...
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![會計崗位分類]( "會計崗位分類")
- 會計崗位分類有資金核算、往來核算、總賬報表、稽核、檔案管理、電算化崗位。會計工作崗位是指一個單位會計機構內部根據業務分工而設置的職能崗位。根據會計業務需要設置會計工作崗位應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗...
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![孕期調崗可以降薪嗎]( "孕期調崗可以降薪嗎")
- 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女...
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![合同到期可以調崗嗎]( "合同到期可以調崗嗎")
- 依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期後，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞...
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![會計崗位説明]( "會計崗位説明")
- 會計崗位説明：本職：起草集團公司的財務預算，檢查預算執行情況，負責集團公司財務分析工作，負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責職工工資發放，税費代繳，負責集團總部的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表，負責集團總部會計核算的日常稽核工作，監督日常財務制度執行，保管財務票據，管理會計...
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![釘釘如何發調崗申請]( "釘釘如何發調崗申請")
- 由於各種因素制約，很多企業選擇釘釘線上辦公。企業在職員工如果需要調崗，釘釘如何發調崗審批呢？今天小編給大家演示一下，以供參考！工具/原料Windows10操作系統釘釘版本：5.0.9-Release.12方法/步驟1首先登陸個人釘釘賬號；2接着進入釘釘首頁，在左側菜單中選擇“工作”圖標點擊進入；3...
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![調換崗位感謝語錄]( "調換崗位感謝語錄")
- 調換崗位感謝語錄有：1、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因為一些原因我要退出這個羣了，希望大家今後都越來越好！2、江湖不説再見，祝大家前程似錦，越來越好。3、聚不是開始，散也不是結束。感謝大家曾經給予我那麼多的幫助、鼓勵和支持。以後的日子，願你們...
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![調崗降薪合理嗎]( "調崗降薪合理嗎")
- 調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可據“崗變薪變”原則調整員工的工...
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![哪些工作崗位不屬於會計崗位]( "哪些工作崗位不屬於會計崗位")
- 會計檔案正式移交檔案管理部門後會計檔案管理工作，不屬於會計崗位。醫院門診收費員、住院處收費員、商場收費（銀）員不屬於會計崗位；單位內部審計人員、社會審計人員、政府審計人員不屬於會計崗位。會計崗位是指從事會計工作，辦理會計事項的具體職位。一般包括以下崗位：1.總會計...
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![調崗是變相辭退嗎]( "調崗是變相辭退嗎")
- 調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；4、調崗必須符合員工的實際情況，人職匹配...
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![會計崗位有哪些]( "會計崗位有哪些")
- 會計人員的工作崗位一般可分為會計主管；出納；資金管理；預算管理；固定資產核算；存貨核算；成本核算；工資核算；往來結算；收入利潤核算；税務會計；總賬報表；稽核；會計電算化管理；檔案管理等。這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據本單位的會計業務量和會計人員配備的實際...
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知知館
