![強制休年假]( "強制休年假")
- 強制休年假是合法的，如果用人單位在職工合同期內，不給予年假待遇，是違背勞動法的；根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假，年假是由單位統籌安排的，主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是考慮...
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![休年假扣全勤獎嗎]( "休年假扣全勤獎嗎")
- 請年休假的員工可以拿當月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應影響全勤考核或全勤獎。《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事...
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![員工休年假還能算是全勤嗎]( "員工休年假還能算是全勤嗎")
- 員工休年假還能算是全勤。1：《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2：這是以...
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![不讓休年假在哪投訴]( "不讓休年假在哪投訴")
- 建議可以向單位所在地的勞動局投訴，或者向勞動局申請勞動仲裁。按照我國現行規定，不管從事何種行業、屬於何種用工方式，只要存在事實勞動關係一年以上，即使未簽訂勞動合同，也應該享受帶薪休假，而這與春節等法定節假日休假無關。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本...
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![休產假還能休年假嗎]( "休產假還能休年假嗎")
- 可以產假、年休假是我國勞動法律法規中明確規定的法定假期類型，在沒有法律規定的情形下，各類法定假期不可以相互衝抵和替代。因此休完產假的女職工，依然享有年休假。...
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![勞動法休年假時間是怎麼規定的]( "勞動法休年假時間是怎麼規定的")
- 勞動法休年假時間的規定是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。【法律依據】根據《勞動法...
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![單位不批准休年假申請是否合法]( "單位不批准休年假申請是否合法")
- 看不批准的理由才能明確是否合法。帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是説，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假...
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![休年假的理由怎麼寫]( "休年假的理由怎麼寫")
- 1、申請休年假怎麼寫原因。休年假不需要理由，只需要自己提出。作為單位，的確需要統籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請就可。申請也無需理由，只需説清自己打算在何時到何時休年休假。2、年休假的天數是多少天。國家規定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工...
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![離職時未休年假怎麼辦]( "離職時未休年假怎麼辦")
- 可以和單位商量將未休的年假換算成工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付...
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![怎樣休年假]( "怎樣休年假")
- 根據我國法律規定：凡職工連續工作滿十二個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假；新員工在新單位休年假的計算方法為，當年度在本單位剩餘日曆天數三百六十五天乘以職工本人全年應當享受的年休假天數，其中...
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![沒有休年假怎麼辦]( "沒有休年假怎麼辦")
- 沒有休的年休假可以折成工資。對於應休未休的年休假天數，單位應按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，也就是説，單位應該再付2倍工資。法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資...
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![離職了還能休年假嗎]( "離職了還能休年假嗎")
- 如果剛離職，當年度未安排休滿應休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。...
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![休完產假還能休年假嗎 勞動法]( "休完產假還能休年假嗎 勞動法")
- 可以。休產假和年假都是勞動者的合法權益。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，...
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![請了兩個月的病假還可以休年假嗎]( "請了兩個月的病假還可以休年假嗎")
- 不能。如果勞動者請了兩個月的病假，一般是不能再享受本年度的帶薪年休假的。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第4條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工...
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![休年假扣工資合理合法嗎]( "休年假扣工資合理合法嗎")
- 休年假扣工資不合理，休年假是勞動者的權利，單位不能因此剋扣工資。我國明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。【法律依據】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。...
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![勞動法休年假是不是隻有底薪]( "勞動法休年假是不是隻有底薪")
- 職工帶薪年休假的工資，既非基本工資，也非全工資，應當按照職工正常上班期間工資標準支付，即不包含加班費的其它工資報酬。法律依據是：國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享...
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![不給休年假怎麼辦]( "不給休年假怎麼辦")
- 如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。根據《職工帶薪年休假條例》中的明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你...
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![勞動法休年假時間如何規定]( "勞動法休年假時間如何規定")
- 根據《職工帶薪年休假條例》的規定，休年假時間如下規定：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況...
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![休年假扣獎金嗎]( "休年假扣獎金嗎")
- 休年假不扣獎金。年假是帶薪年休假，工資應當正常發放。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位扣獎金是違法的。《勞動法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。...
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![大學休學能休半年嗎]( "大學休學能休半年嗎")
- 大學休學能休半年，按照我國《中國人民大學本科生學籍管理規定》中對休學有具體的規定內容，就是學生休學一般以一年為期，累計不得超過兩年。休學期間保留學籍，但不計入在校學習時間。學生要求休學，必須由本人書面申請（提供相應的證明材料等），所在學院提出意見，報教務處審批。學生因...
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![年休假休多少天]( "年休假休多少天")
- 年休假休多少天根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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![高中休學能休半年嗎]( "高中休學能休半年嗎")
- 高中休學能休半年，高中(Seniorhighschool)，是高級中學的簡稱，我國中學分為初級中學與高級中學，兩者同屬中等教育的範疇。高級中學是我國九年義務教育結束後更高等的教育機構，上承國中，下啟大學，一般為三年制。中國的高中教育包括:普通高中、成人高中、職業高中、中等專業學校、...
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![休學能休半年嗎]( "休學能休半年嗎")
- 休學是可以休半年的。休學是指學生因故不能繼續學習，經學校同意，保留學籍，暫停學習。辦理時間學校正常開學期間承辦部門教務處教務管理辦公室辦理程序學生要求休學，必須由本人書面申請(提供相應的證明材料等)，所在學院提出意見，報教務處審批。...
- 14482
![年休假能半天休嗎]( "年休假能半天休嗎")
- 年休假能半天休，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，勞動者可以選擇休假的時間。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶...
- 24899
![應休未休年休假怎麼算工資]( "應休未休年休假怎麼算工資")
- 勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據：《工資支付暫行規定...
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