![什麼是動議]( "什麼是動議")
- 1、動議，譯自英語Motion，指採取議會程序的議事機構成員提出的建議採取某一行動的正式提議。會議中臨時提出建議，也指這種建議。2、語出孫中山譯自《羅伯特議事規則》的《民權初步》。3、孫中山《民權初步》：“對等動議者，即兩動議同時有背馳效力之謂也。”4、成員提出動議前，需...
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![什麼是動議權]( "什麼是動議權")
- 所謂行政相對人的行政立法動議權，簡單地講就是行政相對人依法向有行政立法權的行政機關提出的有關制定、修改或廢除某項立法性文件的立法申請，該行政機關應當依法對行政相對人的申請作出相應處理，如果行政相對人對行政機關的處理不服，可以依法請求法律救濟。...
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![勞動爭議時效如何算]( "勞動爭議時效如何算")
- 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起...
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![勞動協議算籤勞動合同嗎]( "勞動協議算籤勞動合同嗎")
- 勞動協議算籤勞動合同。勞動協議是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足...
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![勞動爭議誰來管轄]( "勞動爭議誰來管轄")
- 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單...
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![社保爭議屬於勞動爭議受案範圍嗎]( "社保爭議屬於勞動爭議受案範圍嗎")
- 社保爭議是否屬於勞動爭議受案範圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關係的不應作為勞動爭議案件受案範圍。社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議。【法律依據】根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若...
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![發生勞動爭議怎麼辦]( "發生勞動爭議怎麼辦")
- 發生勞動爭議可以通過以下方式解決：(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)申請調解調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。(3)仲裁程序仲裁程序是勞動糾紛的一方...
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![勞動爭議分類]( "勞動爭議分類")
- 勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞動爭議包括因企業開除辭退和職工離職發生的爭議，有關工資保險福利勞動保護等發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，其他爭議...
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![勞動合同和培訓協議]( "勞動合同和培訓協議")
- 根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況，對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。...
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![工傷爭議是否屬於勞動爭議]( "工傷爭議是否屬於勞動爭議")
- 工傷爭議屬於勞動爭議。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、...
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![勞動爭議怎麼解決呢]( "勞動爭議怎麼解決呢")
- 因簽訂、履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法...
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![勞動協議是什麼]( "勞動協議是什麼")
- 勞動合同是指以勞動形式，直接向社會提供的公務員合同。它是有關各方在平等協商的條件下，就某項服務和勞務成果達成的協議。一般來説，它是在獨立經濟實體的單位之間、公民之間和它們相互之間從而產生的。民事主體如果從事民事活動，應該遵循自願的原則。《中華人民共和國勞動合...
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![勞動爭議仲裁如何簽訂委託協議]( "勞動爭議仲裁如何簽訂委託協議")
- 勞動爭議仲裁簽訂委託協議的條件有：1、當事人委託代理人蔘加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查;2、當事人可以委託一至二名代理人蔘加勞動仲裁活動;3、當事人應在開庭前將授權委託書送交勞動爭議仲裁委員會。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第...
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![會議的臨時動議指什麼]( "會議的臨時動議指什麼")
- 所謂動議，是指出席會議的人，提出一個問題或意見，請求與會者予以討論或採納。原指會議中臨時提出，事先未列入議程的議題。亦指在一般場合臨時提出的建議。臨時動議只是偶然地在會議中出現，與主動議無直接關係，但常涉及偶然與會議進行有關的事件。...
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![勞動協議屬於合同嗎]( "勞動協議屬於合同嗎")
- 勞動協議是否屬於勞動合同，要看協議內容本身。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號碼；（三）勞動合同時限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞...
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![動遷協議去哪裏查]( "動遷協議去哪裏查")
- 關於如何查動遷協議的問題，一般來説除了司法部門和產權人，任何人都不能調看拆遷協議。因為這是一個人的個人祕密，就像配偶也不能調看對方的電信通話記錄一樣。法律依據：根據《城市房屋拆遷估價指導意見》第20條規定：如果遷當事人對估價結果有異議的,自收到估價報告之日起5日內...
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![勞動爭議是什麼]( "勞動爭議是什麼")
- 勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關係中的權利義務而產生的糾紛。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關係發生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生；3、因除名、辭退和辭職、離職發生；4、因工作時間、社會保險、休...
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![勞動糾紛 勞動爭議是什麼]( "勞動糾紛 勞動爭議是什麼")
- 勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，可將其分為以下幾類：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、...
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![工傷是否屬勞動爭議]( "工傷是否屬勞動爭議")
- 工傷屬於勞動爭議。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息...
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![保護動物的建議]( "保護動物的建議")
- 1、要與動物們成為要好的朋友，形成不嫌棄、不傷害的密切關係。2、阻止街道上馴養動物或使用暴力傷害動物的人。3、認真學習小動物的生活習性，學會保護小動物的知識。4、嚴禁獵殺野生動物。動物是我們人類的朋友、兄弟，我們應該像對待自己的親人一樣來對待動物。5、禁止人類...
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![動遷房營業税要動遷協議嗎]( "動遷房營業税要動遷協議嗎")
- 動遷房營業税是不要動遷協議的，根據營業税暫行條例第一條規定，對房地產開發企業對動遷居民建造的回遷樓屬於營業税徵税範圍，應按銷售不動產税目徵收營業税。計税依據為銷售同類不動產的市場價格。根據《關於舊城拆遷改造有關營業税問題的批覆》（粵地税函295號）規定，對開發商根...
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![遇到勞動爭議怎麼辦]( "遇到勞動爭議怎麼辦")
- 發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：勞動者：與用人單位協商；請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人：向調解組織申請調解。當事人：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人：向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議仲裁調解法》第二條：中華人民共和國境內的用...
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![騰訊會議自動會議紀要什麼時候出]( "騰訊會議自動會議紀要什麼時候出")
- 騰訊會議自動會議紀要在2021年3月推出，用户開會時點擊錄製，選擇自動會議紀要，就可以生成文字版的會議實錄。騰訊會議是騰訊雲旗下的一款音視頻會議軟件，於2019年12月底上線。具有300人在線會議、全平台一鍵接入、音視頻智能降噪、美顏、背景虛化、鎖定會議、屏幕水印等功能。...
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![怎樣解決勞動爭議]( "怎樣解決勞動爭議")
- 可以通過下列途徑解決：1、調解。一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。2、申請勞動仲裁。也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，並作出仲裁裁決。3、訴訟解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。...
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![勞動爭議訴訟條件]( "勞動爭議訴訟條件")
- 勞動爭議的訴訟條件：(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人;(2)必須有明確的被告;(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據;(4)經勞動仲裁在有效時限內提出訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決...
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