![公司有权利强制给员工调岗吗]( "公司有权利强制给员工调岗吗")
- 公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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![单位给员工调岗降薪怎么应对]( "单位给员工调岗降薪怎么应对")
- 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调...
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![哺乳期调岗降薪合法吗]( "哺乳期调岗降薪合法吗")
- 怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依...
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![公司可以随意给员工调岗吗]( "公司可以随意给员工调岗吗")
- 不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
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![如何应对企业调岗]( "如何应对企业调岗")
- 应对企业调岗要核对劳动合同。企业调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调...
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![公司调岗员工是否要服从]( "公司调岗员工是否要服从")
- 对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
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![员工应该如何应对单位的调岗行为]( "员工应该如何应对单位的调岗行为")
- 员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十...
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![孕妇被调岗降薪合法吗]( "孕妇被调岗降薪合法吗")
- 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协...
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![怀孕期间能否调岗降薪]( "怀孕期间能否调岗降薪")
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀...
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![公司单方调岗降薪是否违法]( "公司单方调岗降薪是否违法")
- 未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循...
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![用人单位能否随意调岗]( "用人单位能否随意调岗")
- 不能随意调岗。调岗属于变更劳动合同，变更劳动合同须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文...
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![调岗申请怎么写]( "调岗申请怎么写")
- 1、首先写上标题“调岗申请书”，位置在文书开头正中间。2.正文部分要简单的介绍一下自己的情况，如工作表现和业绩等，还要写主要的实际情况和客观困难，末尾要写请求和恳请、申请被领导批准的希望。2.结尾部分写上感谢领导和祝福的话语，申请人签名、写上日期。法律依据：《劳动合...
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![身体原因申请调岗被拒怎么办]( "身体原因申请调岗被拒怎么办")
- 身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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![劳动法关于调岗的规定]( "劳动法关于调岗的规定")
- 根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作...
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![员工拒绝调岗可以按旷工处理吗]( "员工拒绝调岗可以按旷工处理吗")
- 1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更...
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![孕期哺乳期被强制调岗降薪怎么办]( "孕期哺乳期被强制调岗降薪怎么办")
- 如果公司违反法律规定，对处于孕期的你调岗降薪，你可以这样做：（1）与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。（2）到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报。（3）寻求工会、妇联的帮助。（4）解除劳动...
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![合同到期可以调岗吗]( "合同到期可以调岗吗")
- 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳...
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![员工如何拒绝公司调岗]( "员工如何拒绝公司调岗")
- 员工如何拒绝公司调岗，相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题，那么对于这类问题如何解决呢？下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下，希望可以帮助到大家。方法/步骤1如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱档案或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约...
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![单位有权调岗吗]( "单位有权调岗吗")
- 单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动；《职业病防治法》第三十五...
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![调岗降薪怎么赔偿]( "调岗降薪怎么赔偿")
- 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和...
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![怀孕公司调岗降薪合理吗]( "怀孕公司调岗降薪合理吗")
- 怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依...
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![想调岗怎么跟领导说]( "想调岗怎么跟领导说")
- 向领导提出申请调岗时，一定要注意态度诚挚而谦逊；有个合适的理由提出申请,这个理由必须是事关工作的；寻找合适的时间向领导提出调岗申请，这个时间必须是领导工作结束以后的空档期；在向领导提出面谈申请时，注意语气要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；在找到合适时间向领导面谈的时候，最...
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![员工不同意调岗怎么办]( "员工不同意调岗怎么办")
- 在人事管理中，由于一个团队的个人不服从管理或者工作责任心不够等，当然也有其他原因，需要员工调岗的。那么我们怎么去处理这个问题呢。工具/原料人事管理员工调动方法/步骤1找当事人面谈。找当事人面谈，是最直接的沟通，通过当事人和公司的谈话，找出问题的原因，从而去解决。2通过...
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![哺乳期可以调岗降薪吗]( "哺乳期可以调岗降薪吗")
- 对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国...
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![孕妇调岗降薪违法吗]( "孕妇调岗降薪违法吗")
- 《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即...
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