![晚婚婚假几天国家法定2021]( "晚婚婚假几天国家法定2021")
- 根据我国有关婚假的相关法律法规的规定，目前我国的很多省份已经取消了晚婚假。那么根据现有的规定，职工需要结婚时，用人单位是可以酌情给予职工婚假期，一般婚假期是1—3天。如果有其他特殊情况的，可以考虑另外给予职工路程假。具体情况有：夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对...
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![军人婚假是怎么规定的]( "军人婚假是怎么规定的")
- 一般婚假是三天，但晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。...
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![法定婚假多少天2021年新规定]( "法定婚假多少天2021年新规定")
- 2021年新规定的法定婚假是3天。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假：根据《婚姻法》以及《计划...
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![婚假提前几天请]( "婚假提前几天请")
- 根据地方不同、公司不同提前申请的时间也会不一样，通常情况下，提前四个星期申请，婚假有三天，晚婚再加七天，共十天。【法律依据】《人口和计划生育法》第二十五条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。...
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![婚假期限是怎么规定的]( "婚假期限是怎么规定的")
- 在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。法律依据：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政...
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![复婚可以休婚假吗]( "复婚可以休婚假吗")
- 复婚可以休婚假。《劳动法》的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，同样享有以上法定假期。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![法定婚假多少天]( "法定婚假多少天")
- 1、国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚...
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![二婚的婚假是多少天]( "二婚的婚假是多少天")
- 二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的...
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![2021年北京婚假多少天]( "2021年北京婚假多少天")
- 我国《人口与计划生育法》、《劳动合同法》、《婚姻法》均没有规定婚假天数，实践中的做法一般是按照【1980】劳总薪字29号的规定，给予1-3天婚假，并由各地在此基础上制定相应的地方性法规，而《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以增加婚假7天，所...
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![在一个单位必须满一年才有婚假吗]( "在一个单位必须满一年才有婚假吗")
- 在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件。上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法规中，还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。但是，有的用人单位在签订劳动合同时，会就这类问题进行特别约定，如果有...
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![二婚有婚假吗]( "二婚有婚假吗")
- 员工再婚，可以享受带薪婚假。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。《民法典》第一千零四十九条要求结...
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![2017年深圳婚假多少天]( "2017年深圳婚假多少天")
- 深圳婚假规定：1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假13天，含3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚...
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![婚假包含周末吗]( "婚假包含周末吗")
- 婚假含周末。婚假是劳动者结婚时给予并由用人单位如数支付工资的假期，婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延我国没有明确的法律、法规规定。实践中，婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延。法律依...
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![婚假和国庆节可以一起休么]( "婚假和国庆节可以一起休么")
- 带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。因此，对于假期连休的问题，最好由双方协...
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![婚假有没有工资发]( "婚假有没有工资发")
- 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。...
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![婚假工资如何计算]( "婚假工资如何计算")
- 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。...
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![婚假中间的周末算在内吗]( "婚假中间的周末算在内吗")
- 婚假周末算在内，以下是对婚假相关的具体介绍：1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期。2、由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。3、2015年1...
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![登记结婚后多久内可休婚假]( "登记结婚后多久内可休婚假")
- 法律上没有规定登记结婚后休婚假的期限，需要根据每个单位的实际规定来决定。单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则。法律依据：《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明...
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![正常的婚假可扣工资吗]( "正常的婚假可扣工资吗")
- 婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
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![婚假工资怎么计算]( "婚假工资怎么计算")
- 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。...
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![2021国家规定婚假多少天]( "2021国家规定婚假多少天")
- 我国的劳动法规定，一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳...
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![复婚可以享受婚假吗]( "复婚可以享受婚假吗")
- 复婚有婚假。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系，属于再婚行为。【法律依据】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
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![婚假一共有多少天]( "婚假一共有多少天")
- 婚假多少天法律没有统一规定，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
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![请婚假有工资吗]( "请婚假有工资吗")
- 婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。...
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![婚假和年假冲突吗]( "婚假和年假冲突吗")
- 享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障...
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