![聘用合同和劳动合同的区别是什么]( "聘用合同和劳动合同的区别是什么")
- 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主...
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![聘用合同续签日期可以提前签吗]( "聘用合同续签日期可以提前签吗")
- 劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动...
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![大学生村官的聘用期限一般为多久]( "大学生村官的聘用期限一般为多久")
- 大学生村官聘用期限一般为2-3年，具体时间应以报考省市大学生村官招聘公告为准。大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。...
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![什么是聘用人员]( "什么是聘用人员")
- 聘用人员是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。聘用人员具有特殊性，事业单位与实行...
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![事业单位聘用合同类型有哪些]( "事业单位聘用合同类型有哪些")
- 事业单位聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。确有公共服务需要的特殊情况才可签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；...
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![聘用和聘任的区别]( "聘用和聘任的区别")
- 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式...
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![编制外聘用人员是什么意思]( "编制外聘用人员是什么意思")
- 编外人员是我国传统用工制度的一种特殊用工现象，往往指政府机关、国有企事业单位中编制计划以外所聘用的临时人员。我国，很多国企、事业单位中，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划...
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![明日方舟聘用的干员是永久的吗]( "明日方舟聘用的干员是永久的吗")
- 明日方舟聘用的干员是永久的。在助力系统中是没有对于助力干员有使用次数的限制的，因此是可以一直使用的，但是要注意如果你对于助力干员进行刷新，每次刷新都会增加下次的刷新cd。《明日方舟》是由鹰角网络自主开发运营的一款策略向即时战略塔防游戏，于2019年5月1日公测。该游...
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![聘用合同年限有规定吗]( "聘用合同年限有规定吗")
- 聘用合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动...
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![什么是职称评审与岗位聘用相结合]( "什么是职称评审与岗位聘用相结合")
- 过去的职称是评审和聘用分开，就是你只能先获得职称资格证，但是聘用与否是另一回事，或者高职低聘，就是不能获得相应职称的工资级别；如果是职称评审和岗位聘用相结合，那就是评过了职称后就直接被聘用，获得相应职称的工资级别。...
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![首次岗位聘用是什么意思]( "首次岗位聘用是什么意思")
- 首次岗位聘用的意思：是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位的团体、组织或层次的首次任职。事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项：1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案，实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能...
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![事业单位聘用人员怎样评助工职称]( "事业单位聘用人员怎样评助工职称")
- 1、评助工职称应当是在人事局的职称评审中心，根据专业不同，人事局会委托不同单位代理评审；2、评审的基本程序：首先人事局会在网上发公告告诉什么专业到什么地方参加评审，年限要求等等，有关工龄的相关问题都不太重要，主要是看是否符合公告要求，看到公告后就要按照公告的要求填表、...
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![事业编制聘用合同到期了怎么办]( "事业编制聘用合同到期了怎么办")
- 事业编制聘用合同到期，应到当地的人事档案局提取自己的档案，为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理，相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相关的档案。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位...
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![如何填写执业医师注册聘用科目]( "如何填写执业医师注册聘用科目")
- 写内科、外科、妇产科、儿科等。执业医师是指具有《医师执业证》及其级别为执业医师且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。执业医师应当具备良好的职业道德和医疗执业水平，发扬人道主义精神，履行防病治病、救死扶伤、保护人民健康的神圣职...
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![聘用合同劳动合同区别是什么]( "聘用合同劳动合同区别是什么")
- 1、适用对象不同；2、用工招聘方式不同；3、试用期及合同期限不同；4、保障性合同签订条件不尽相同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以...
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![中科院项目聘用怎么样]( "中科院项目聘用怎么样")
- 1、奔着考研考博去的2、给自己的简历镀金3、奔着长期做事业的经验步骤：1首先，奔着考研考博去的。如果你计划考某个老师的研究生，提前去做个项目聘用是非常有好处的。既可以得知内部信息如考题范围、导师人品、实验室环境、师兄姐的就业情况，还可以在备考的同时拿一份工资养活...
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![业务员聘用协议合同书五篇]( "业务员聘用协议合同书五篇")
- 1、充分完成上级领导交与的任务;2、提成：按签约工程总造价%计提。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;5、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。6、公司签章/代表人签字：7、甲方：北京乙方：(签字)8、被依法追究刑事责任的。9、双方需要约...
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![签了聘用意向书还会不录取吗]( "签了聘用意向书还会不录取吗")
- 聘用意向书是签订双方表达初步设想的意向性文书，不是确定性文书，因此最终是可以不录取的。意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是协议书或合同的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。聘用意...
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![聘用合同制是什么]( "聘用合同制是什么")
- 聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、...
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![聘用关系和劳动关系是否是一样的]( "聘用关系和劳动关系是否是一样的")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。聘用关系和劳动关系是不同的，聘用关系更为广泛。像在校生勤工俭学和退休...
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![劳动聘用合同书包括哪些内容]( "劳动聘用合同书包括哪些内容")
- 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳...
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![聘用工可以随时解除合同吗]( "聘用工可以随时解除合同吗")
- 根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严...
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![聘用与临时用工人员的区别]( "聘用与临时用工人员的区别")
- 1、时间不同，聘用人员工作时间较长且固定，临时人员工作时间较短且不固定。2、工资不同，聘用人员一般工资较高且稳定，临时人员工资较低且不稳定。3、程序不同，聘用人员需要签署一系列合同协议，临时人员一般不需签署协议。4、离职方式，聘用人员离职过程较为复杂，需要递交辞职信，且需...
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![聘用合同是正式员工吗]( "聘用合同是正式员工吗")
- 聘用合同是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。相比于事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的...
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![试用期终止聘用要提前通知吗]( "试用期终止聘用要提前通知吗")
- 试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四...
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