如何整治穿小鞋的领导

恶意穿小鞋的三种处理方式：

第一种方式：领导介入法——就是要让领导介绍的这件事情的处理当中去，通过领导的影响力来让这种事情作一个了断性的解决，把矛盾化解掉，这是最官方的解决办法，但通常形成误会之后，表面上能解决，但心里的问题解决不了。

第二种方式：私下调解法——当双方都明白了这种事情之后，通过私下里的关系，比如一起吃个饭，坐下来好好聊聊等等方式，在职场上对立会使双方都难受，小编相信，给你穿小鞋的同事也好，领导也好，都没有故意的恶。

第三种方式：让矛盾扩大化，把事情搞大，让这种事情公之于众，形成一种无形的力量来处理，虽然后续还会有类似的事情发生，但通常情况下，他不会再那么明目张胆了，因为你也不是好惹的呀。

化解为主，从根源上清除后患，如果遇到难解决的，你可以用过激的方法，但过激的方法往往两败俱伤，不到不得已的时候不要使用哦。