岗前培训的培训目的 经验 关注:1.78W次 从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的:1、长期目的:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。 标签: 培训 岗前 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://zhizhiguan.com/jingyan/6v471d.html