如何整治穿小鞋的領導

惡意穿小鞋的三種處理方式：

第一種方式：領導介入法——就是要讓領導介紹的這件事情的處理當中去，通過領導的影響力來讓這種事情作一個了斷性的解決，把矛盾化解掉，這是最官方的解決辦法，但通常形成誤會之後，表面上能解決，但心裡的問題解決不了。

第二種方式：私下調解法——當雙方都明白了這種事情之後，通過私下裡的關係，比如一起吃個飯，坐下來好好聊聊等等方式，在職場上對立會使雙方都難受，小編相信，給你穿小鞋的同事也好，領導也好，都沒有故意的惡。

第三種方式：讓矛盾擴大化，把事情搞大，讓這種事情公之於眾，形成一種無形的力量來處理，雖然後續還會有類似的事情發生，但通常情況下，他不會再那麼明目張膽了，因為你也不是好惹的呀。

化解為主，從根源上清除後患，如果遇到難解決的，你可以用過激的方法，但過激的方法往往兩敗俱傷，不到不得已的時候不要使用哦。