![辞工后社保可以取现吗]( "辞工后社保可以取现吗")
- 辞职后社保一般不可以取出来。办理个人社保清理结算是可以取出来，但是仅限于个人所交的那部分，社保是可以累积缴纳年限的。现在也可以异地流转，如无必要，还是不要清理结算的好，要不以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。...
- 27109
![国家规定工人辞工要提前多少天]( "国家规定工人辞工要提前多少天")
- 如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
- 27024
![辞工多久可以取公积金]( "辞工多久可以取公积金")
- 多久可以领取公积金没有时间的限制，根据《住屋公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住屋公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住屋的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本...
- 9335
![纬创如何辞工流程怎样的]( "纬创如何辞工流程怎样的")
- 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致...
- 3990
![一般急辞工需要扣多少工资呢]( "一般急辞工需要扣多少工资呢")
- 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
- 8967
![急辞工劳动法怎么规定]( "急辞工劳动法怎么规定")
- 急辞工劳动法的规定是劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面...
- 6809
![饭店的辞工书怎样写]( "饭店的辞工书怎样写")
- 饭店辞工书举例如下：尊敬的X总：您好！首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了我的工作情况，能来到本饭店工作是我的幸运，一直以来我非常珍惜这份工作，这段时间老板对我的关心和教导让我感激不尽。在本饭店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方...
- 25571
![怀孕急辞工要扣工资吗]( "怀孕急辞工要扣工资吗")
- 怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...
- 20266
![辞工感谢老板的话]( "辞工感谢老板的话")
- 1、各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。2、对您的感激千言万语也无法表达，对您的祝福百十万年也不会改变。亲爱的领导，祝您万事如意！3、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽...
- 3359
![辞工不发工资怎么办]( "辞工不发工资怎么办")
- 辞工不发工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
- 23484
![辞工不让走该怎么办]( "辞工不让走该怎么办")
- 无需其同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十...
- 20945
![我辞工不批劳动局管吗]( "我辞工不批劳动局管吗")
- 劳动管理局的职责：综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作：依法行使劳动行政监督检查权等工作。劳动者正常辞职分两种方式：1、劳动合同法第三十七条规定：提前30天通知单位自己要解除劳动合同，不用单位批准。但用...
- 15030
![员工辞工书怎么写]( "员工辞工书怎么写")
- 员工辞职书怎么写？这个虽然表面简单，其实内容一定得写好才能让领导放你走。方法/步骤1首先，对公司进行一定的肯定，这个是必须的。有些领导就是喜欢看这些冠冕堂皇的话，所以，一定要对公司进行首肯。2千万别写为了加薪什么的，也别写自己不适合做这份工作之类的话！更别写单位的不好3...
- 4210
![辞工到期当天需要上班吗]( "辞工到期当天需要上班吗")
- 在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...
- 24299
![工厂辞工不批怎么办]( "工厂辞工不批怎么办")
- 劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作领不到失业金。二是，依据第劳动合同...
- 21768
![一般急辞工扣多少工资]( "一般急辞工扣多少工资")
- 没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
- 30137
![临时工辞工不批怎么办]( "临时工辞工不批怎么办")
- 由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公司。若是公司为难，在经过调解之后便可以向劳动部门申请...
- 5076
![劳动法急辞工怎么扣钱的]( "劳动法急辞工怎么扣钱的")
- 《劳动法》规定的急辞工的赔偿问题，根据过错方的不同，分为两种情况，分别为：用人单位无法定过错而劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；用人单位有法定过错急辞工的，用人单位具有《劳动合同法》第三十...
- 8608
![如何辞工]( "如何辞工")
- 劳动者辞工应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
- 7501
![提前辞工要扣代通知金的吗]( "提前辞工要扣代通知金的吗")
- 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法...
- 13865
![急辞工劳动法是怎么规定扣工资]( "急辞工劳动法是怎么规定扣工资")
- 急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按...
- 19365
![一般急辞工是怎么处理的]( "一般急辞工是怎么处理的")
- 用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法...
- 26423
![劳动合同法辞工的规定有什么]( "劳动合同法辞工的规定有什么")
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
- 27687
![未签劳动合同离职要写辞工书吗]( "未签劳动合同离职要写辞工书吗")
- 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，需要提交书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
- 19440
![员工辞工申请书怎么写]( "员工辞工申请书怎么写")
- 员工辞职申请书的书写应当包括以下内容：(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。(二)辞职申请书称呼辞职信一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)辞职申请书正文辞职信正文是辞职申请...
- 31008
知知馆
