![怎么理解灵活用工有解读吗]( "怎么理解灵活用工有解读吗")
- 本质上灵活用工是税筹的一种落地方式(但是灵活用工不等于税筹)，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。如果...
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![劳务派遣用工形式是什么意思]( "劳务派遣用工形式是什么意思")
- 劳务派遣工形式的意思：1、重新为客户找工作，单位只负责对客户进行制度管理客户与劳务公司签订合同，其他一切都有劳务公司管理。若单位不想继续聘用客户，由劳务公司继续为客户找工作，客户工作的单位把所有费用，包括客户的工资，都支付给劳务公司，由劳务公司负责给客户发工资，人事关...
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![在非法用工单位受工伤该怎样赔偿]( "在非法用工单位受工伤该怎样赔偿")
- 在非法用工单位受工伤的赔偿根据《工伤保险条例》第63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规...
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![用工荒为什么越来越严重]( "用工荒为什么越来越严重")
- 1、一部分打工族已经撤离了城市近几年农村也有了翻天覆地的变化，很多农民朋友在家门口就能够找到工作，还能够照顾自己的家庭，所以也就没有必要舍近求远的再跑到城市打工了。2、现在很多的大学生确实存在眼高手低的现象随着物质生活条件的不断改善以及近几年国家高校的不断扩...
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![企业临时用工有没有误工费]( "企业临时用工有没有误工费")
- 企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机...
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![非全日制用工必须签订劳动合同吗]( "非全日制用工必须签订劳动合同吗")
- 非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计...
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![非全日制用工的社会保险如何交纳]( "非全日制用工的社会保险如何交纳")
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《关于非全日制用工意见》规定了关于非全日制用工的社会保险如何交纳：(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个...
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![如何向非法用工单位索要工伤赔偿]( "如何向非法用工单位索要工伤赔偿")
- 向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以向社会保险局投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。【法律依据】根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到...
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![用工形式分类有哪些]( "用工形式分类有哪些")
- 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完...
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![在非法用工单位受伤怎么办]( "在非法用工单位受伤怎么办")
- 在非法的用公单位受伤后同样可以要求获得该非法单位的赔偿。如果您工作受伤所在的单位是未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能从国家的工伤保险基金中获得赔付，你只能要求...
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![市场化用工什么意思]( "市场化用工什么意思")
- 市场化用工是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。相当于劳务合同。企业只负责用工，而市场化员工人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管。劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服...
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![用工合同要怎么写]( "用工合同要怎么写")
- 根据我国相关的法律规定，在用工合同中应当载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动者的劳动报酬；劳动者的社会保险以及其它的一些福利待遇。除此之外，法律...
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![国企用工形式是哪几种]( "国企用工形式是哪几种")
- 1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工3种方式；2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式；3、从工作制度来分，有标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工3种方式；4...
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![企业自主用工人员是什么意思]( "企业自主用工人员是什么意思")
- 企业自主用工人员：简单来说就是公司自主招聘的员工。员工与公司签订劳动合同，从劳动关系上说员工属于公司。企业自主用工人员有10种：、企业自主招聘、劳务派遣用工、非全日制用工、全日制用工、签订固定劳动合同期限的用工、签订无固定期限劳动合同的用工、以完成一定工作任...
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![什么是非全日制用工]( "什么是非全日制用工")
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工...
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![关于劳动合同的用工性质]( "关于劳动合同的用工性质")
- 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输...
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![什么叫做属地化用工]( "什么叫做属地化用工")
- 属地化用工指用人单位的工人是户籍在企业所在地的人。实施属地化用工的好处：一、企业必须根据所在国的具体情况调整自身的发展战略，才能实现在当地的可持续发展；二、有助于企业赢得当地政府和人民的支持，为企业营造一个健康稳定的发展环境；三、有利于资源的合理配置，帮助企业进...
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![用工单位可以随时辞掉兼职人员吗]( "用工单位可以随时辞掉兼职人员吗")
- 根据我国《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工，应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头...
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![劳务派遣用工是什么形式]( "劳务派遣用工是什么形式")
- 是补充形式；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单...
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![用人单位与零散用工是否劳动关系]( "用人单位与零散用工是否劳动关系")
- 零散工与用人单位是存在劳动关系的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...
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![怎样降低企业用人用工成本]( "怎样降低企业用人用工成本")
- 企业想要降低用人成本的话，可以经过灵活用工的方式进行合作，1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业...
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![非全日制用工是合法的吗]( "非全日制用工是合法的吗")
- 非全日制用工是合法的。。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...
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![关于非全日制用工的法律规定]( "关于非全日制用工的法律规定")
- （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（4）全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
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![非法用工的认定和法律后果]( "非法用工的认定和法律后果")
- 认定标准是：一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：一、由劳动行政部门给予警告，责令改正。二、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用...
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![非全日制用工每日工作时间不超过]( "非全日制用工每日工作时间不超过")
- 非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式，只要不超过劳动合同法第六十八条规定的每周工时上限，单日工时可适当灵活调整。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
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